Workforce/resource Manager

**Workforce/Resource Manager F/H/X**:

- Date de publication: 7 août 2024- Réf. Non: 514458- Emplacement: Echirolles, FR, 38130**Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité **
Eviden opère dans tous les secteurs d’activité, et fait rayonner son expertise sur l’ensemble du continuum numérique.
Nous rejoindre, c’est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d’agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d’un environnement équitable et inclusif, entouré d’experts de haut niveau
Aujourd’hui, et pour les générations à venir, ouvrons le champ des possibles.
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Nous cherchons à renforcer nos équipes avec** un(e) **Responsable des Ressources **pour rejoindre notre site à** Grenoble** chez Eviden.Vous serez chargé(e) de gérer les ressources humaines de notre entreprise. Votre rôle consiste à planifier, organiser et coordonner l’utilisation de ces ressources afin d’assurer l’efficacité opérationnelle et la rentabilité de l’entreprise. Vous devrez avoir une connaissance approfondie des capacités et des compétences des employés, ainsi que des besoins et des contraintes des projets en cours. Vos compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes seront essentielles pour allouer les ressources de manière appropriée et gérer les conflits éventuels.

**Vos Missions**:
**Gestion Staffing vs People Equation (40%)**:

- **Analyse des Besoins**:

- Évaluer les besoins en ressources humaines pour les projets en cours et à venir.
- Identifier les compétences requises et les disponibilités.
- **Assistance RR (Resource Requests)**:

- Accompagner les opérationnels dans la formulation des demandes de ressources.
- Valider les demandes conformément aux processus établis.
- **Comaff (Compliance Affairs)**:

- Assurer la conformité des ressources allouées aux projets.
- Suivre les règles et politiques internes.
- **Staffing**:

- Affecter les collaborateurs de manière optimale en privilégiant les activités facturables clients.
- Gérer les ressources en bench (collaborateurs disponibles).
- **Reporting**:

- Mettre à jour les données dans les outils de gestion des ressources.
- Utiliser les rapports standards pour communiquer avec les managers.

**Gestion de la Sous-traitance (40%)**:

- **Changement de Statut RR**:

- Passer du statut “raised” à “authorized” pour les demandes de sous-traitance.
- **Participation au Swap Tour**:

- Coordonner les actions temporaires de staffing en cas d’urgence opérationnelle.
- **Optimisation du Coût**:

- Mettre en œuvre des plans d’optimisation/réduction de la sous-traitance.

**Gestion des Collaborateurs en Inter-mission (20%)**:

- **Animation des Collaborateurs Disponibles**:

- Anticiper le retour des collaborateurs disponibles.
- Communiquer sur les opportunités de mission et les formations ouvertes.
- Vérifier la mise à jour des CV.
- **Participation aux Instances Nationales et Régionales**:

- Contribuer aux réunions et discussions concernant les collaborateurs disponibles.

**Vos compétences**:
**Autonomie, Responsabilité et Autorité**:

- **Responsabilité Sectorielle**:

- Gérer des secteurs d’activité définis en tant que manager, spécialiste ou consultant.
- Prendre en charge l’ensemble des missions et décisions liées à ces secteurs.
- Assumer la responsabilité de la performance et des résultats dans ces domaines.
- **Collaboration Client**:

- Travailler efficacement avec l’équipe du client.
- Obtenir leur engagement, leur confiance et leur coopération dans l’exécution des missions.
- Établir des relations solides avec des personnes d’horizons divers.
- **Influence**:

- Exercer une influence significative, à moyen ou long terme, sur un secteur de l’entreprise, une activité ou une entité.
- Contribuer à l’élaboration de politiques dans sa spécialité.
- Faire preuve de leadership en identifiant les buts et les objectifs, en motivant et en conduisant son entourage vers leur réalisation.
- **Complexité de Travail**:

- Réaliser des missions variées et stimulantes, certaines imprévisibles et sortant de l’ordinaire.
- Appliquer de manière créative des principes techniques et/ou de management pour résoudre des problèmes complexes.
- **Communication**:

- Avoir d’excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Savoir élaborer des rapports importants, structurer et présenter des exposés oraux.
- Animer des réunions et des discussions en utilisant les techniques et outils appropriés.
- **Connaissances et Expertise**:

- Démontrer une compréhension approfondie des relations entre l’entreprise et sa spécialité.
- Proposer des solutions spécialisées dans son domaine d’expertise, en tenant compte des besoins de t