Conseiller en Insertion Professionnelle

Le Groupe Trans-Faire est composé de deux entités:

- _**LaSfaire,**_ agence d’accompagnement des entreprises vers la digitalisation de la formation.
- _**Well Faire**_, start up qui propose une solution pour améliorer la qualité de vie pour les salariés des entreprises.

Enrichie d’une équipe de collaborateurs dynamiques et engagés, Trans-Faire lance un dispositif d’accompagnement vers l’apprentissage pour des jeunes éloignés du monde du travail. Baptisé JUMP : j’upgrade mon parcours, ce nouveau challenge portera sur les communes d’Aix, de Marseille et Paris à travers en lien avec des partenaires locaux. Pour prendre part à ce développement, Trans-Faire est à la recherche un(e) Conseiller-ère en Insertion Professionnelle IDF pour mener avec succès ce projet.

**Votre mission**:
Le/La Conseiller-ère en Insertion Professionnelle est chargé(e) d’accompagner les jeunes de 16 à 29 ans dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel. Il/elle est chagé(e) de développer les relations entreprises favorisant une intégration rapide et durable dans la vie professionnelle.

**Vos activités**:

- _**Relations avec le public**_
- Accueillir le public (salariés, apprentis, en situation de handicap) et l’informer en fonction de sa situation et demande (accès à l’emploi, indemnisation, formations et dispositifs de financement, etc).
- Identifier avec l’individu ses atouts, freins, son potentiel et ses attentes.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des individus accueillis.
- Élaborer un projet professionnel centré sur l’individu et assurer son suivi.
- Conseiller l’individu sur ses démarches, s’occuper du suivi des actions d’orientation professionnelle et lui suggérer des axes d’évolution.
- Construire, mettre à jour et suivre la documentation professionnelle (du dossier d’inscription aux contenus informatifs).
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- _**Relations avec les partenaires extérieurs**_
- Prospecter des institutions, des entreprises et des associations locales,
- Informer les institutions, les entreprises et les associations locales sur les prestations de formation,
- Nouer des partenariats avec les institutions, les entreprises et les associations locales,
- Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle,
- Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes,
- Créer et développer un réseau professionnel (partenaires, missions locales, Pôle Emploi, Éducation Nationale )
- Conseiller les entreprises sur les dispositifs d’aide à l’embauche et à la formation,
- Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement et administrative en collaboration avec la plateforme administrative,
- Maintenir une veille sur les dispositifs de la formation, les aides et les évolutions de l’apprentissage.

**Votre profil**:
Cet emploi est accessible à partir d’un BAC+2 avec une expérience de 2 ans minimum dans l’accompagnement des personnes en parcours d’insertion sociale et professionnelle en recherche d’insertion professionnelle et sociale..

**Connaissances souhaitées**
- Maîtriser le droit du travail, de la législation de la formation, et du marché de l’emploi,
- Appréhender les méthodes d’élaboration de projet professionnel,
- Techniques d’expression orale et écrite,
- Techniques de conduite d’entretien,
- Techniques pédagogiques.

**Savoir faire**
- Maîtriser les outils informatiques (Pack office)
- Accueillir et renseigner les personnes,
- Proposer des actions d’information, d’orientation, d’accompagnement et de formation adaptées au profil de la personne
- Accompagner la personne dans la définition de son projet professionnel
- Organiser et animer des actions collectives
- Identifier des besoins en matière d’évolution professionnelle,
- Rédiger des rapports, des synthèses, des documents, concevoir des tableaux de bord et de suivi,
- Proposer, organiser et planifier les actions mises en œuvre et valider auprès de sa/son responsable.

**Savoir être**
- Capacité à s’adapter aux situations, à hiérarchiser les besoins et à gérer les urgences,
- Bonnes Capacités relationnelles développées et de travail collaboratif au sein d’une équipe.
- Savoir prendre du recul face aux situations rencontrées
- Faire preuve d’empathie et être doté(e) d’un sens de l’écoute sont indispensables à la bonne tenue du poste.

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : à partir de 25 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journé