HRbp (F/H) - Carrières-sur

HRBP (F/H) - Carrières-sur-Seine (78)

Type d'emploi : CDI Etablissement d'affectation : CARRIERES SUR SEINE

Vos missions
- Gérer l'ensemble des recrutements sur le portefeuille alloué ainsi que le suivi des intégrations
- Mobilités des collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs dans leur projet de mobilité : les recevoir en entretien, être en co-construction de leur projet notamment en leur donnant de la visibilité sur les opportunités au sein du Groupe et en les préparant aux différentes étapes, suivre l’avancement de leur projet et sa concrétisation,
- Rémunération
- Lors de chaque mouvement interne et externe, être garant(e) de la cohérence du dispositif de rémunération proposé en lien avec nos pratiques internes et le management,
- Animation de People Review sur le portefeuille confié
- Préparer et animer les séances avec le management avec l’objectif d’identifier les postes clés et les relèves, d’accompagner le développement des collaborateurs et de mettre en place un plan d’action sur l’année à venir.
- Etre en appui de l’équipe Gestion Administration du Personnel sur des sujets partagés (suivi des absences, demandes de temps partiel, de télétravail,)
- Assurer un suivi régulier et qualitatif des mouvements au sein des Directions confiées dans l’objectif d’avoir une vision actualisée des équipes en place et des postes budgétaires.
- Assurer conseil et support aux managers en matière de Ressources Humaines, notamment sur les sujets de:

- Gestion des effectifs (recrutement, absences longues durées, formation spécifiques,),
- Réorganisation/organisation de services (participation aux comités projets, descriptifs de poste,),
- Gestion individuelle (cas spécifiques, gestion des conflits,).
- Entretiens Annuels d'Evaluation et Entretiens Professionnels (EAE & EP)
- Veiller à la réalisation des EAE et réaliser les relances nécessaires afin d’obtenir 100 % des supports,
- Réaliser les EP du portefeuille confié tous les 2 ans
- Suivant l’actualité de l'entreprise, participer activement aux différents projets transverses en lien avec notre activité (marque employeur, déploiements d’outils,)

A propos de vous

Nous recherchons un profil de formation Bac+4/5 justifiant d'une expérience significative en tant que HRBP ou sur une fonction généraliste des Ressources Humaines, Conseil RH & Orga.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre curiosité, votre sens de la confidentialité, votre assertivité, et votre capacité à être force de proposition. Rigoureux (se), organisé(e) et pragmatique vous avez une bonne aisance relationnelle, une réelle capacité d'adaptation et un fort esprit d’équipe.
Votre niveau d'anglais est professionnel.

A propos de Konica Minolta

Konica Minolta Business Solutions France propose aux entreprises une offre globale regroupant des solutions d’impression, des services IT et développe également des marchés porteurs tels que l’imagerie médicale, la vidéosurveillance et l’environnement de travail de demain. Le Groupe Konica Minolta, dont le siège social est basé à Tokyo est présent dans le Monde avec 44 300 collaborateurs.

En France, l’entreprise compte 1 840 collaborateurs pour un CA de 440 millions d’euros. Son offre est distribuée via un réseau de ventes composé de 8 directions régionales. En constant développement, le groupe recherche chaque jour de nouveaux talents passionnés par les nouvelles technologies.

Nous vous proposons
- Restaurant d’entreprise (2,73 € le repas standard)
- Salle de sport avec coach et équipements à disposition (abonnement 10€ par mois)
- Services de conciergerie : pressing, cordonnerie, etc.
- 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaire. A partir de 4 mois d'ancienneté
- 12 RTT par an
- CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts, etc.), locations de vacances avantageuses, etc. A partir de 6 mois d'ancienneté
- Plateforme e-learning KOKOROE, en accès libre, proposant de nombreuses formations (de 15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, IA, management et leadership, diversité et inclusion, collaboration, etc.)
- 2 jours offerts / an pour des actions RSE dans une association de votre choix
- Mutuelle d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit
- Prévoyance
- Dispositifs d’épargne : Compte Epargne Temps (CET), Participation aux bénéfices de l’entreprise, Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) avec dispositif d’abondement pour les versements volontaires, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERECO