Responsable Ressources Humaines

il y a 7 heures


BarbezieuxSaintHilaire, France Centre Hospitalier HOPITAUX DU SUD CHARENTE Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable Ressources Humaines

**CONTRAT**

CDD; CDI

**DESCRIPTIF**

La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée : dun directeur, dun(e) responsable RH et chargé du développement des ressources humaines, de deux gestionnaires de paie et de quatre gestionnaires RH.

DEFINITION / MISSION

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet détablissement, en animant une équipe RH.

FORMATIONS / QUALIFICATIONS
- Diplôme de niveau III (BTS, DUT), ou de niveau II (licence) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et / ou des administrations
- Maîtrise de la comptabilité publique et des modes de financement de lhôpital public

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
- Capacité à manager une équipe
- Expériences similaires dans la fonction publique hospitalière ou autre

CONNAISSANCES REQUISES
- Droit de la fonction publique
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Statut des personnels non médicaux et médicaux
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Management déquipes, aptitudes à lécoute, à la médiation et à la gestion des conflits
- Outils informatiques bureautique et métier, requêtes de type BO

ACTIVITES PRINCIPALES
- Encadrement de léquipe des ressources humaines, organisation, gestion et développement des compétences des agents
- Conseil et accompagnement aux directions fonctionnelles et aux cadres de proximité sur la gestion des ressources humaines
- Développement, optimisation et mise en uvre de la démarche qualité du service RH et des organisations de travail (suivi du processus, rédaction et actualisation des procédures)
- Accompagnement des projets individuels ou professionnels des agents (gestion des carrières)
- Préparation et organisation des concours et examens internes, des commissions administratives paritaires
- Mise en uvre de la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et compétences
- Participation à lélaboration, la mise en uvre et le suivi du projet social
- Participation ou animation de réunions RH ou de divers groupes de travail
- Construction, renseignement et exploitation de tableaux statistiques en lien avec le contrôle de gestion RH
- Rédaction de courriers, de notes dinformation, darticles pour le journal interne, de notes juridiques ou réglementaires, etc.
- Suivi budgétaire et analyse des dépenses de gestion des ressources humaines en collaboration avec le directeur des ressources humaines et le directeur des finances
- Participation au dialogue social avec les partenaires sociaux et suivi des heures syndicales
- Gestion des dispositifs de contrats aidés : veille réglementaire, entretiens de recrutement, suivi des évaluations, etc.

SAVOIR-FAIRE
- Créer des tableaux de bord, des outils de suivi, des indicateurs, etc.
- Analyser des données et commenter les résultats
- Proposer des solutions adaptées
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
- Argumenter et convaincre des interlocuteurs si besoin, négocier des accords
- Connaître les modalités de développement professionnel des agents
- Recruter, animer, motiver et fédérer une équipe
- Travailler en partenariat avec les responsables de l encadrement des unités concernées et les partenaires sociaux

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier HOPITAUX DU SUD CHARENTE
Route de Saint-Bonnet BP 50031
16300 BARBEZIEUX SAINT HILAIRE



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