Aide-soignante Cdi ou Cdd Dans Le Cadre Du Projet

Dans le cadre du projet « EHPAD en Maisonnées »

**Et si vous vous inscriviez dans un projet d’organisation novateur promouvant une démarche bienveillante centrée sur le résident et son projet de vie ?**
- **L’entreprise et le contexte**

Situé au centre d’un grand parc arboré à proximité de Brest (Bohars), l’établissement de KERAMPIR est constitué de 2 secteurs d’activités : un EHPAD accueillant 80 résidents et un secteur SSR de 50 lits.

**Venez construire la différence en travaillant au sein d’une équipe dédiée à une maisonnée, permettant un accompagnement personnalisé de qualité, selon la philosophie d’accompagnement « Carpe Diem »**

Le projet **« EHPAD en Maisonnées »,** c’est quoi ?

ð Une équipe dédiée par étage (2 maisonnées de 12 à 15 résidents par étage),

ð Des soignants qui connaissent parfaitement les préférences et habitudes des résidents,

ð Des résidents apaisés, qui connaissent les soignants qui les accompagnent,

ð Un accompagnement serein des résidents dans les actes de la vie quotidienne et sociale.

ð Une pratique basée sur notre charte « Bien travailler ensemble »

Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur un matériel moderne facilitant l’accompagnement des résidents (Tablettes, Rails plafonniers, verticalisateurs, draps de glisse, guidons de transfert, matelas à air ).

L’établissement fait partie de l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire, opérateur de santé de l’Assurance Maladie, qui déploie ses activités de soins, de rééducation et de réinsertion en Bretagne et Pays de la Loire.
- **Le poste**

Au sein du service EHPAD, nous recherchons des **Aides-soignant(e)s **(H/F) en CDI ou CDD, à temps plein ou temps partiel de jour. Ces postes sont à pourvoir dès que possible.
- **Les missions**

Réaliser, sous la responsabilité de l’infirmier par délégation du cadre de santé, et en collaboration avec lui, les activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale de la personne accueillie au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Au sein de l’équipe soignante:

- Participer à l’accueil de la personne,
- Collaborer avec les IDE dans la réalisation des soins d’hygiène et de confort,
- Assurer l’entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité,
- Collaborer avec les IDE dans la surveillance des modifications de l’état de santé et/ou du comportement des résidents,
- Etre garant de la prévention de la déshydratation et de la dénutrition,
- Participer à la tenue du dossier usager informatisé,
- Participer à la vie sociale des résidents en proposant des activités,
- Etre force de proposition pour participer à la mise en œuvre de nouvelles pratiques, politiques de prises en charge en lien avec le projet d’établissement et la démarche qualité en concertation avec la cadre de santé,
- Participer au staff pluridisciplinaire hebdomadaire,
- Réaliser les soins selon le rythme de vie du résident,
- Participer à une ambiance de travail constructive et positive,
- Assurer le rôle de référent de résidents.
- **Le profil et les avantages**

Pour ces postes, le diplôme d’Etat d’Aide-Soignant est obligatoire.

Nous vous proposons pour ce poste:

- Des CDI et CDD à pourvoir dès que possible, sous la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (UCANSS), niveau 3E.
- Rémunération « brute »:

- A partir de 1 684,16€ + ½ mois de salaire versé fin mai + ½ mois de salaire versé fin septembre + 1 mois de salaire versé fin novembre ce qui revient à une **rémunération brute annuelle de 23 578,24€**
- **3 450€ brut de complément SEGUR** (soit 287,5€ brut mensuel)
- Chèque vacances
- Prime d’intéressement
- Prime de crèche
- Reprise d’ancienneté à négocier
- Un restaurant d'entreprise proposant un repas complet pour 2,60€
- Une prévoyance et une complémentaire santé d'entreprise
- Accessibilité en transport en commun depuis le centre-ville de Brest
- Un parking gratuit et facilement accessible
- Deux journées de doublure
- Des outils pour prendre ses fonctions dans de bonnes conditions (fiches de poste, plans de soins, déroulés de mission, trombinoscopes)
- Une organisation de travail axée sur le cœur de métier AS
- Un planning comprenant 2 repos hebdomadaires à suivre chaque semaine et un repos de cycle supplémentaire tous les 15 jours (soit 9 jours de travail pour 2 semaines pour un temps plein)
- Une formation continue pour acquérir et/ou développer ses compétences dont une formation à la démarche « CARPE DIEM » pour tous les nouveaux embauchés.
- **Comment nous rejoindre ?**

Etablissement de KERAMPIR

Mr Bermond-Gonnet, Directeur

70/72 Rue Park Ar Roz - 29820 BOHARS

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI, CDD
Durée du contrat : 6 mois
Nombre d'heures : 35 par semaine

Salaire : à partir de 27 000,00€ par an

Avantages:

- Garde d'enfants
- Restaurant d'entrepris