Chargée / Chargé de La Gestion Previsionnelle Et D’analyse Des Ressources Humaines - Laïcité (H/F)

**Description offre**:L'École nationale des ponts et chaussées est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de l’économie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et sous statut d’EPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et l’aide à la création d’entreprises. Ses activités s’inscrivent sur le plan national et international.
Avec un effectif de 500 personnes, elle est principalement organisée autour d’un pôle Enseignement et Recherche (12 laboratoires, 2000 étudiants et 2000 intervenants) et d’un autre pôle regroupant les ressources et les services permettant de mener à bien sa mission première d’enseignement et de recherche.

Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d’ingénieurs ne cesse d’être à la pointe de l’innovation dans l’organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d’un niveau d’excellence reconnu et qu’elle veut porteuse de valorisation.

Depuis 2023, l’école s’inscrit dans une démarche stratégique « Les Ponts Ambition 2030 » pour devenir un centre international de recherche et de formation sur la transition écologique. En juillet 2024, l’ENPC a rejoint l’Institut Polytechnique de Paris en tant qu’établissement composant.

**Présentation générale du service**:
Le Secrétariat Général (SG) de l’École nationale des ponts et chaussées, composé d’environ 60 agents, regroupe l’ensemble des fonctions supports de l’établissement:

- le service des ressources humaines (SRH) ;
- le service des affaires budgétaires et financières (SABF) ;
- le service des affaires immobilières et des moyens généraux (SAIMG) ;
- le service des achats et des affaires juridiques (SAJA) ;
- le centre de médecine préventive et le service de prévention

Composé d’une équipe de 15 personnes, le service des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de gestion du personnel de l’établissement public.
À ce titre, ses principales activités sont : la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, les recrutements, la formation, la politique sociale et les relations sociales.
Son organisation repose sur trois pôles : le pôle de gestion administrative, le pôle de développement des ressources humaines et le pôle de la paie, du suivi de la masse salariale et des effectifs.

**Vos missions**:
Sous l’autorité conjointe des Secrétaires généraux adjoints, chargés du SAJA et du SRH, vous aurez pour missions principales d’assurer un appui dans la démarche de diffusion des valeurs de la laïcité et d’aligner les besoins en compétences de l’administration avec ses ressources humaines actuelles et futures.

**1. Les missions de GP et analyse des RH**:

- **L’analyse des besoins et écarts**:

- Analyse de la structure des ressources humaines (effectifs, emplois et compétences) ;
- Conception d’outils de suivi et d’analyse quantitatifs et qualitatifs des emplois et des compétences (réalisation d’un état des lieux précis par une cartographie des postes et des compétences types) ;
- Elaborer un plan de gestion prévisionnel des ressources humaines (GPRH), prévoir les besoins futurs : collaboration avec les managers et la direction pour anticiper les évolutions des métiers, les départs à la retraite, les mobilités internes, les projets de développement de l’organisation qui nécessiteront de nouvelles compétences ;
- Analyser les écarts : mettre en évidence les écarts entre les compétences disponibles et les compétences nécessaires à court, moyen et long terme ;
- Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des compétences ;
- Réaliser une expression de besoin dans le cadre de la mise en œuvre d’un SI GPEEC ;
- ** Élaboration et mise en œuvre de plans d’action**:

- Participer à la définition du plan de formation : contribuer à la définition des besoins en formation pour développer les compétences manquantes ou renforcer les compétences clés notamment par l’analyse des entretiens professionnels ;
- Anticiper les besoins en recrutement, définir les profils recherchés en lien avec les évolutions identifiées avec les structures ;
- Sensibiliser l’encadrement à la démarche : gestion de leur équipe, l’évolution des compétences, les prévisions de recrutement et leur adéquation avec le plan de GPRH ;
- Optimisation de l’organisation : proposer des adaptations de l’organisation du travail ou des postes pour mieux répondre aux besoins en compétences actuels et futurs
- ** Veille et études**:

- Recueillir les données de référence des agents, suivre les indicateurs clés (turn-over, absentéisme, pyramide des âges, etc ), les analyser pour suivre et ajuster les stratégies du plan de GPRH ;
- Rédiger