Gestionnaire RH

GESTIONNAIRE RH (F/H)
- Société- CLARANOR- Site Web-
- Secteur- Industrie- Lieu de travail- AVIGNON (84)- Référence de l'offre- VLE23MC012NNotre client - L'Employeur

Créée en 2004, Claranor, spécialiste des solutions de stérilisation d’emballages par lumière pulsée, travaille très vite avec les plus grands de l’agro-alimentaire.

L’entreprise développe au fur et à mesure de nouveaux équipements, adaptés aux différentes formes d’emballage pour les liquides, puis pour d’autres produits alimentaires (sauces ou produits laitiers) puis enfin pour la pharmacie et la cosmétique.

Elle a déjà déposé 14 brevets et collabore régulièrement avec des partenaires techniques extérieurs (comme l’INRAe, le CTCPA ou le CNRS) qui renforcent son expertise.

Très sensible aux enjeux environnementaux dès sa création, Claranor propose aussi depuis 2020 des solutions de décontamination d’emballages réutilisables.

Cette prise en compte de l’environnement a toujours été au coeur de ses projets.
- apporter des solutions de stérilisation performantes et adaptées, qui préservent la santé et les ressources naturelles
- porter une sincère attention à chacun (salarié, client, fournisseur ou partenaire) pour progresser, se développer et collaborer intelligemment.

Pour mieux connaître l’entrepris:
Forte aujourd’hui de 38 collaborateurs, et dépassant désormais les 5M€ de CA avec plus de 600 machines en fonctionnement dans le monde entier, elle a besoin de structurer ses services Support pour concrétiser ses ambitions et soutenir sa croissance.

Pour cela, l’entreprise recrute à un poste de:
GESTIONNAIRE RH (F/H) sur son site d’Avignon (84)

Le Poste

GESTIONNAIRE RH (F/H)

Rattaché(e) au DAF, il/elle aura comme objectif majeur d’assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines et celle des Services Généraux.

Les missions (non limitatives) seront les suivantes:
Effectuer et garantir la bonne gestion administrative des collaborateurs:

- gérer les temps de travail, congés et absences
- assurer les relations avec les différentes instances légales et les organismes de santé
- préparer et participer aux réunions du CSE
- répondre aux demandes des salariés sur leurs droits et obligations
- rédiger et faire valider les documents liés au parcours des salariés dans l’entreprise (contrats, attestations, démissions, mesures disciplinaires, licenciement )
- saisir les variables de paie et vérifier la justesse des bulletins après retour du cabinet qui s’occupe du social

Prendre en main le Développement RH:

- recenser les besoins en recrutement, rédiger les descriptions de profils avec les managers, publier les offres et assurer les entretiens (seul(e) et en binôme avec les responsables concernés)
- faire vivre les relations avec les cabinets ou agences d’interim
- animer les relations avec les écoles, universités ou encore avec les collèges ou lycées pour l’organisation et le suivi des stages
- construire une approche GPEC plus efficiente et gérer la politique Formation de Claranor (identification des besoins, proposition du plan de développement, gestion du financement des formations,...)
- accompagner les managers sur les différents entretiens de suivi ou d’évaluation de leurs équipes et réaliser des enquêtes sur les souhaits d’évolution des collaborateurs

Assurer la communication RH en interne:

- mettre à jour les différents documents obligatoires (DUERP, règlement intérieur, charte de télétravail )
- actualiser régulièrement le livret d’accueil
- gérer les parcours d’intégration des nouveaux arrivants et le départ des salariés sortants

Garantir la bonne gestion des Services Généraux:

- suivre les contrats en cours des prestataires Assurances, Téléphonie, Nettoyage, Informatique, Sécurité
- au besoin challenger les conditions contractuelles et renouveler les prestataires
- monitorer ces différents contrats et faire un point régulier avec le DAF (suivi des interventions, des dépenses, de la qualité des relations avec ces fournisseurs, contrats à échéance)

Porter en filigrane des sujets de fond sur le développement de Claranor:

- proposer puis animer un plan d’action RSE
- être pro-actif(ve) sur les demandes de subventions liées aux initiatives RSE
- créer et faire vivre des indicateurs sociaux comme la répartition hommes/femmes, juniors/seniors, les contraintes de transports, la charte de télétravail pour toujours améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs

Le(la) Candidat(e)

De formation supérieure liée aux RH, au minimum bac+2 (BTS assistant PME/PMI, DUT GEA, licence ou même master en RH), vous avez au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire, de préférence dans une structure PME.

On attend de vous de la polyvalence, de la curiosité et une forte capacité d’investissement pour animer, rassurer ou booster l’ensemble des collaborateurs.

C’es