Coordinateur/trice RH

**Company Description** NOTRE ENTREPRISE**

Abercrombie & Fitch Co. est une entreprise leader sur le marché du têxtile haut de gamme, dans un style décontracté pour homme, femme et enfants. Nous affichons un mode de vie dynamique et moderne à travers nos différentes marques - Abercrombie & Fitch, abercrombie kids et Hollister Co.

**NOTRE CULTURE**

Nous encourageons vivement la collaboration au sein de notre entreprise. Convaincus que tout un chacun a la capacité d’être un grand leader, nous nous soucions de nos équipes et accordons une importance primordiale à la formation, à la progression et au développement de nos salariés. Peu importe qui vous êtes ou d’où vous venez, vous saurez trouver votre place au sein de notre Maison.

**NOS ENGAGEMENTS**

Nous avons la chance de pouvoir compter sur notre équipe Diversity & Inclusion qui a été récompensée à de multiples reprises pour ses efforts et le maintien d’une culture basée sur le respect et l’humilité. Nous avons instauré un programme de développement durable visant à améliorer notre entreprise au quotidien. Nos engagements comprennent notamment le soutien de plus de 20 organismes de bienfaisance par le biais de dons, ainsi que l’organisation d'événements majeurs pour l'entreprise, tels que le Challenge A&F, ou encore la possibilité donnée à nos salariés de se porter volontaire pour des missions humanitaires.

Le/la Coordinateur/trice Ressources Humaines est un poste qui a pour mission principale

d’assurer l’administration du personnel de toute l’équipe RH. Les responsabilités principales inclues du reporting, de l’audit, du classement, de l’exploration et traitement de données et du travail en mode projet, tout en assurant du soutien à l’équipe RH dans leurs activités quotidiennes sur la gestion de l’administration du personnel et le management de la performance pour certains pays Européens. La capacité à travailler sur plusieurs sujets RH fournit au/ à la Coordinateur/trice une expérience large et lui permet un développement de ses connaissances RH et de son savoir-faire.

**MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES**:

- Produit différents rapports sur les indicateurs RH, la conformité légale et l’efficacité

interne en fonction des besoins
- Communique avec les salaries afin de résoudre les difficultés sur les procédures et

politiques internes
- Gère les congés maternité et autres congés sur le plan administratif
- Participe et implémente différentes activités liées à l’administration du personnel
- Suivi des permis de travail
- Gestion des centres médicaux et suivi des visites médicales
- Management de DATACAP et suivi du projet Efile
- Rédaction des attestations employeurs et attestations formation
- Rédaction des courriers de dénonciation des usages
- Support administratif pour la préparation de différentes réunions (courriers

recommandés, réservation des trains et hôtels
- Saisie des formulaires en ligne “Associate Action Form”
- Gestion budgétaire : traitement des factures et demandes de numéro d’achat (Purchase

orders), création des profils prestataires dans le système et suivi budgétaire
- Partager les valeurs de l’entreprise
- Autres missions liées au poste

**Qualifications**
**PREREQUIS**
- Diplôme bac+2 ou 3 (BTS, licence etc.)
- 2 années d’expérience en administration RH
- Niveau intermédiaire ou avancé EXCEL
- Equations: (Fonctions: IF, VLOOKUP, CONCATENATE, COUNT, COUNTIF, etc.) idéalement
- Traitement des données : filtrer, trier, sous-totaux, validation, tableaux croisés

dynamiques
- Niveau intermédiaire ou avancé ACCESS (Table, requêtes, formulaires etc idéalement)
- Niveau intermédiaire ou avancé WORD
- Niveau intermédiaire ou avancé POWER POINT
- Niveau intermédiaire ou avancé Internet explorer
- Base de données : Peoplesoft, ADP ou autres logiciels RH idéalement
- Anglais Courant
- Français bilingue

**Additional Information**
Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer