Responsable Administratif Et Financier

**Intitulé de l’emploi : Responsable Administratif et financier**

**Finalité de l’emploi**

Veiller à la bonne gestion de l’entreprise, superviser les services administratifs, comptables et financiers et conseiller la direction

**Relations de travail**

En interne:
▪ Direction, qualité / logistique, commerce, achats

En externe:
▪ Sous-traitants, prestataires, clients et/ou fournisseurs

Nature des échanges externes / internes : convaincre, coopérer, impliquer et négocier

**Description des activités significatives**

Sous la responsabilité de la direction et en lien avec la stratégie de l’entreprise:
▪ Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction

▪ Veiller au respect des procédures et des délais

▪ Analyser et piloter la trésorerie

▪ Analyser la situation financière et l’environnement économique de l’entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reporting)

▪ Assurer la tenue des objectifs financiers de l’entreprise

▪ Etablir des prévisions budgétaires

▪ Conduire les négociations auprès de différents interlocuteurs (banques, administrations...)

▪ Assurer une veille réglementaire (normes financières internationales, réglementation fiscale et juridique)

Manager les ressources humaines:

- Superviser les activités administratives quotidiennes
- Superviser la gestion des ressources humaines (salaires, congés, avantages sociaux ) et des services généraux (hygiène, sécurité, travaux neufs, assurances, fournitures, équipements, contrats prestataires)
- Assurer les relations avec l'administration fiscale et les experts (avocat, commissaire aux comptes, expert-comptable, auditeur)

Manager les ressources humaines de son service:
▪ Conduire les entretiens individuels de son équipe (atteinte des résultats de l’équipe, propositions salariales )

▪ Être en appui technique auprès de son équipe

▪ Mettre en place l'organisation et les moyens matériels et humains adaptés

▪ Evaluer les besoins en recrutement

▪ Assurer le maintien et le développement en compétences de son équipe

▪ Animer et mobiliser son équipe

**Responsabilités exercées et latitude d’action**

▪ Garantir la conformité comptable technique, les contrôles internes financiers et l’élaboration de rapports et d’analyses financières précis et réels.

▪ Respecter le droit des sociétés et des affaires

▪ Etablir le budget et assurer le suivi mensuel associé

▪ Effectuer des reporting réguliers auprès de la direction

▪ Travailler à partir des directives et d’un budget alloué par la direction

▪ Rendre compte des résultats a travers un reporting mensuel

**Connaissances professionnelles spécifiques**

▪ Connaissance en droit des affaires, gestion, comptabilité

▪ Connaissance de la législation sociale

▪ Connaissances approfondies de la gestion analytique financière et des techniques de contrôle de gestion

▪ Connaissance des processus et outils de gestion des RH

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation

Horaires:

- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/11/2024