Chargé(E) Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour notre Branche Cooperl Salaisons au sein de notre Service Ressources Humaines situé sur les sites Brocéliande de Loudéac (22) et Bécherel (35).

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous avez pour missions:
Gestion de la formation professionnelle et des compétences:

- Coordonner et assurer l'exécution du plan de formation en veillant à l'optimisation des financements et en tenant compte des contraintes liées à l'activité : objectifs, relations avec les organismes internes et extérieurs, organisation et gestion des évaluations des stages (chaud et froid) en lien avec nos outils informatiques de gestion de la formation
- Suivre la gestion des compétences au sein des sites par la description de postes en lien avec les responsables, mise en œuvre des matrices de compétences /polyvalence, suivi des mises à jour par les responsables dans l’outil
- Rédiger en lien avec les responsables opérationnels les fiches de poste et les mettre à jour
- Participer au suivi de l'exécution des entretiens annuels et professionnels

Gestion et développement des relations écoles
- Créer et instaurer des partenariats avec les établissements scolaires en lien avec le Groupe en termes de stages, de contrats d'apprentissage, de contrats de professionnalisation
- Recruter les stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation
- Participer aux jobs dating alternance

Recrutement
- Participer aux forums de l'emploi
- Participer au recensement des besoins CDI et CDD exprimés par les opérationnels
- Rechercher, sélectionner et recruter les compétences nécessaires au fonctionnement des services
- Suivre l'intégration des nouveaux salariés
- Communication RH : communiquer sur les réseaux sociaux, intervenir sur l’organisation d'événements de communication

Participer à la polyvalence du service
- Intervenir en support du Responsable Ressources Humaines pour l'ensemble des dossiers RH dans le respect des règles et des procédures du Groupe (dossiers disciplinaires, projets et outils RH, conseiller les opérationnels, participer aux réunions RH et sites, aux comités de pilotage et aux réunions avec les partenaires sociaux)
- Gérer les besoins en personnel intérimaire : intervenir en support de l’Assistant(e) RH sur la gestion des besoins en intérim sur les sites
- Paie-GTA : participer en support de l’Assistant(e) RH à la remontée des éléments variables de paie et s’assurer du bon suivi du logiciel de GTAFormation de niveau Bac +3 à 5 généraliste en Gestion des Ressources Humaines-
- 2 à 3 ans minimum d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation)-
- Connaissances en législation sociale, en administration du personnel, en recrutement et en formation-
- Maîtrise des outils informatiques, de logiciels RH et des réseaux sociaux-
- Aisance relationnelle-
- Discrétion et confidentialité-
- Réactivité, dynamisme-
- Rigueur, organisation, pragmatisme-
- Esprit d'équipeMot du recruteur

Les pièces de porcs issues de nos ateliers de découpe de viandes sont transférées vers nos différents ateliers de charcuterie-salaison pour y être préparées. Au sein de nos 17 sites de fabrication, 2 700 professionnels mettent en œuvre tout leur savoir-faire et élaborent des produits crus, cuits ou secs, adaptés aux attentes de nos clients et des consommateurs. Nos produits sont commercialisés sous nos différentes marques ou sous les marques de nos clients, dans tous les réseaux de distribution : en grandes surfaces, en restauration hors domicile, mais aussi en charcuterie traditionnelle et à l’export.