Responsable Ressources Humaines en Cdi à

**Dynamis-RH**, spécialiste sur les métiers de la **Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT** recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI à Roissy-en-Brie H/F.

**Description**

Vous appréciez le secteur de la Grande Distribution et rechercher un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour une société de la grande distribution un.e Responsable Ressources Humaines en CDI, mobile sur Roissy-en-Brie et Couilly-Pont-aux-Dames, en Seine-et-Marne (77).

En relation directe avec la Direction, votre mission consiste à assurer la gestion des Ressources Humaines de 4 PME, pour un effectif global de 200 collaborateurs.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous gérez et développez les Ressources Humaines de l’Entreprise. Vous êtes responsable directement envers la Direction de l’Entreprise de la gestion des Ressources Humaines en respectant la politique fixée.

Vous êtes chargé.e du contrôle de la bonne marche et de la coordination des services de l’Entreprise concernant la gestion du personnel. A cette fin, vous êtes en étroite collaboration avec les chargés de ces services. Vous exercez une responsabilité fonctionnelle sur l’ensemble du personnel. En général, vous entretenez des relations régulières avec l’environnement extérieur pour le traitement des dossiers dont vous avez la charge (Administration, ).
Vous êtes chargée du suivi et de la tenue des dossiers des différentes sociétés qui sont en relation avec la société.

VOS MISSIONS sont les suivantes:
FONCTION COMMERCIALE: RELATIONS EXTERIEURES

La relation avec les organismes ou administrations est un élément fondamental de votre fonction. Vous représentez l’image des magasins et recherchez un excellent niveau de satisfaction. A ce titre, vous devez:
Maintenir de bonnes relations avec vos interlocuteurs (notamment Sécurité sociale, organismes de retraite et de prévoyance, Médecine du Travail, Inspection du Travail);
Veiller à préserver au mieux les intérêts de l'entreprise;
Remonter à votre Direction les informations susceptibles de l'intéresser.

Vous pourrez être amené(e) à:
Traiter les appels téléphoniques avec efficacité en respectant la procédure définie.

FONCTION TECHNIQUE

Vous êtes chargé.e de:

- la planification des horaires du personnel,
- la durée du travail, l’amplitude, la durée maximum journalière ou hebdomadaire, les pauses, l’affichage de l’horaire et la mise à jour de celui-ci,
- des congés payés, de l’établissement du planning, de l’affichage et du contrôle,
- la gestion des temps de présence et de récupération (fiches de présence),
- faire toute proposition de procédure disciplinaire et de licenciement et réaliser les procédures correspondantes selon la législation et les consignes de la direction,
- la formation,
- l’examen du suivi des carrières avec la Direction,
- l’aide et du conseil en matière de gestion du personnel et d’animation,
- l’animation du personnel,
- la transmission des éléments nécessaires pour l’établissement des déclarations des accidents du travail,
- l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail du personnel.

Vous devez respecter les droits sociaux du salarié et la réglementation du droit du travail ; ainsi que la législation sociale dans son ensemble.

RECRUTEMENT

Vous devez:
Aider les Managers à définir le profil recherché;
Organiser la diffusion des offres d'emplois (Pôle emploi, Site u-emploi, Agences d’intérim, Presse, );
Mener les entretiens de recrutement des Employés Commerciaux et Hôtesses en relation avec les Managers concernés;
Gérer les demandes de stages;

COMMUNICATION INTERNE

Vous devez:
Tenir à jour l’affichage obligatoire (règlement intérieur, plannings, consignes de sécurité,);
Participer aux réunions du personnel et préparer certains dossiers relatifs à votre domaine d’activité;
Etre force de proposition auprès de la Direction en matière de communication interne;
Etre à l’écoute de l’ensemble des salariés et faire le lien avec la Direction.

Vous êtes:
Garant.e de la qualité du climat social par une adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise, en mettant au point les méthodes nécessaires;
Représentant.e de l’Entreprise auprès des différentes instances;
Responsable de l’information du personnel;
Participer à l’organisation et à l'animation des réunions du personnel en collaboration avec les managers et la direction.

LEGISLATION SOCIALE

Vous devez:
Suivre les évolutions de la législation sociale et en informer la Direction;
Veiller au respect de la législation sociale par les Managers, notamment en matière de plannings horaires et de pauses conventionnelles;
Etablir ou contrôler la validité des plannings horaires établis par les Managers.

INSTANCES REPRESENTATIVE