Chief Data Officer

Devenez notre Chief Data Officer

Par son positionnement hiérarchique, le CDO de la direction Stratégie Finance et performance Durable est en relation directe avec le Comité de Direction afin d’aligner son action avec les enjeux opérationnels et stratégiques locaux. Il est responsable de l'exploitation et de la gestion des données au sein de son périmètre dans le but de maximiser la création de valeur par les données. Il assure le dialogue avec les CDO des autres organisations (notamment DRH) et décline la stratégie choisie par le Groupe en l’adaptant au contexte de la Direction Stratégie, Finance et Performance Durable si nécessaire

**01. Poste et Missions**:
Quel sera votre quotidien ?

Missions détaillées:

- Accompagner les métiers de la Direction Stratégie, Finance et performance Durable dans la mise en place de la stratégie Data & IA Groupe sur la base d’une organisation fédérée en collaboration avec le CDO Groupe, et avec une priorité sur le domaine Finance ;
- Définir la trajectoire globale de transformation de la fonction Finance en identifiant la cible à atteindre, les différents paliers à franchir et le séquencement des actions à mener à bien ;
- Définir et déployer la stratégie Data Finance à l’échelle locale ;
- Construire et piloter les plans Business Data qui orchestrent la réalisation des cas d’usage et intègrent toutes les composantes de la transformation Data sur les données financières et extra-financières. Les projets prioritaires à mener en 2025 sont le projet Finance 360° et la diffusion des données financières chez les métiers ;
- Contribuer aux projets de réponse aux exigences contractuelles d’IDFM (contrat IDFM) et à la mise en place de la CSRD en soutien des responsables de projet nommés sur ces sujets ;
- Porter la conception des modèles de données en collaboration avec les data managers de SFD ;
- Décliner et appliquer les normes et procédures de gestion des données Groupe, dont celles concernant la qualité des données, à son périmètre ;
- Veiller à la conformité juridique des usages de données de son périmètre ;
- Permettre aux différentes équipes de son périmètre d’accéder aux données et de participer au partage de données à destination des autres organisations ;
- Assurer un haut niveau de communication interne et externe sur les initiatives et résultats liés à la Data et l’IA de son périmètre, en étroite collaboration avec le CDO Groupe ;
- Coordonner, animer les rôles Data de son périmètre pour déployer la stratégie Data à l’échelle locale ;
- Favoriser une culture d'entreprise axée sur les données et maintenir un haut niveau de compétences Data par la construction et le déploiement de parcours de formations, ainsi qu’en s’appuyant sur les Communautés Data existantes ;
- Assurer la conduite du changement au sein de SFD pour favoriser l’adoption de la transformation Data ;
- Assurer la représentation de SFD dans la gouvernance de l’innovation du Groupe pour remonter des besoins et coordonner des initiatives notamment en lien avec l’IA/Data.

**02. Profil recherché**:
Quels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ?

Vous êtes diplômé d'un **bac + 5** à l'issue d'un parcours grandes écoles, ingénieur ou université, avec une spécialité Finance (si possible), et bénéficiez de **7 à 10 ans** d’expérience professionnelle.

Vous détenez les compétences suivantes:
Compétences techniques:

- Mobiliser ses connaissances métier dans le cadre de ses activités
- Connaître les composantes de la stratégie financière de la RATP (organisation, modèles économiques, gouvernance en interne et avec IDFM, calendrier comptable, cycle de gestion,)
- Mettre en œuvre les concepts et technologies digitales liés à la Data et l'IA
- Définir et mettre en œuvre un plan Business Data pour la transformation Data de son organisation
- Évaluer et piloter les risques liés à la Data dans les activités, chantiers, contrats ou projets de son organisation
- Piloter la performance budgétaire de ses activités
- Mettre en œuvre le cadre juridique et réglementaire Data & IA
- Être en mesure de gérer une crise ou un audit du régulateur

Compétences comportementales:

- Capacité à réaliser du management transversal et fonctionnel dans une organisation matricielle
- Capacité à fédérer et animer un collectif
- Capacité à gérer les conflits
- Définir et communiquer une vision
- Savoir gérer son temps et les priorités
- Mettre en œuvre un management agile
- Prendre ses responsabilités dans une organisation transverse

Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez

On a hâte de vous rencontrer

Type de contrat : CDI

Salaire : à définir en fonction de l'expérience

Télétravail : oui

Localisation : Maison de la RATP, 75012 Paris

Principaux avantages de l'entreprise:

- 9 semaines de congés
- Possibilité d'évolution dans le groupe

**03. Informations complémentaires**: Région :Ile de France

Type de contrat:
Durée Indéterminée