Chef de Service

SESSAD - CDD - La Ferte sous Jouarre (Seine-et-Marne 77)

Référence : CS/SESSADLATOUR/0225 publiée le 6 février 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : La Ferte sous Jouarre, Seine-et-Marne 77

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : 12

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon convention collective

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:
MISSIONS

Finalité du poste:
Rattaché(e) au Directeur des plateformes enfances de Seine et Marne et au Directeur adjoint de la Plateforme La Tour, vous conceptualisez, animez et coordonnez l’action de l’équipe pluridisciplinaire du SESSAD. Vous managez l’équipe et le fonctionnement quotidien du SESSAD et intervenez au plan de la coordination de tous les acteurs au bénéfice de l’ensemble des personnes accompagnées au SESSAD.

Vous managez le processus accompagnement (demande d’admission, accueil, sortie, PPA etc.). Vous mettez en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et vous vous appuyez sur le manuel de management de la Fédération pour manager le projet du SESSAD.

Principales missions:

- Vous êtes garant de la mise œuvre du projet de service.
- Vous coordonnez, finalisez et veillez à la réalisation de chacun des projets personnalisés, vous en garantissez la mise en œuvre et l’évaluation.
- Vous assurez l’atteinte des objectifs en matière de mise en œuvre et de suivi de l’activité.
- Vous assurez l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs).
- Vous assurez le management opérationnel de l'équipe.
- Vous êtes membre de l'équipe de direction à laquelle vous assurez un reporting régulier.

PROFIL
- Diplômes:

- CAFERUIS avec expérience de management, ouvert à diplôme de niveau II ou plus.
- Titulaire du Permis B obligatoirement
- Autres critères:

- Dynamique, rigoureux avec des aptitudes managériales et relationnelles.
- Sens de l’organisation, de l’implication et de la disponibilité.
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Vous savez anticiper et gérer les situations et possédez une aisance rédactionnelle.
- Vous avez une vraie pratique éducative et pédagogique qui vous permettra d'être ressource et conseil auprès des équipes.
- Vous êtes à l’aise avec les outils de reporting (rapport d’activité, indicateurs.)
- Connaissance du handicap, polyhandicap, de l’autisme et des problématiques associées.
- Maîtrise de l’outil informatique obligatoire.

**Présentation de l’établissement**:
L’IME La Tour contribue à l’action de la Fédération en accueillant des enfants et des adolescents présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés au sein de ces sections:

- L’IME (Institut Médico-Educatif) : 50 places, reçoit des enfants et de jeunes adultes entre 6 ans et 20 ans, déficients intellectuels légers à profonds, avec ou sans troubles associés.
- Le SESSAD (Service d’Education Spécialisée et des Soins à Domicile), (2 antennes) : 50 places, reçoit des enfants et des jeunes adultes entre 3 ans et 20 ans, déficients intellectuels et/ou présentant des troubles du spectre autistique.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
CAFERUIS

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
- Aisance relationnelle [?]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Capacité à motiver [?]
- Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons levi