Responsable Supply Chain

**Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?**

Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France oeuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.

L'entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l'opportunité d'évoluer car nous encourageons le développement et l'apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d'équipe, la collaboration, l'innovation et la créativité.

**Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir **

Rattaché(e) au Responsable Centre Supports Clients (CSC), vous avez la charge d’optimiser la disponibilité des produits et les stocks des chariots élévateurs, auditer l’existant et préconiser des améliorations et des plans d’action. Vous estimez et planifiez également les besoins d’achat en chariots élévateurs, en énergie et accessoires à partir des prévisions de vente et des stocks existants.

Vos responsabilités s’articulent autour de plusieurs axes:
**I) Gestion des Stocks**
- Définir et mettre en œuvre des plans d’approvisionnement et d’actions en fonction des délais des usines et de l’écoulement du stock physique existant.
- Proposer un cadencement d’approvisionnement des chariots gérés en stock (stock « pipeline ») en fonction des prévisions de la Direction Commerciale.
- Suivre l’historique des ventes pour mieux définir et/ou orienter le stock en relation avec la Direction Commerciale qui définit et valide un besoin.
- Gérer et optimiser les chariots gérés stocks (entrées / sorties), s’assurer de la bonne rotation du stock, proposer des opérations de « déstockage » si besoin
- S’assurer de la bonne rotation du stock.
- Proposer des opérations de promotion avec le service commercial pour éliminer les stocks dormants.
- Suivre et améliorer l’outil permettant d’avoir la connaissance de la disponibilité du stock.
- Suivre et améliorer les tableaux de bord et KPI.

**II) Coordination flux/ logistique**
- Contrôler quotidiennement les écarts de livraison entre date demandée / date confirmée.
- Intervenir auprès des usines pour réduire ces écarts.
- Proposer des solutions alternatives à la force de vente.
- Coordonner avec le service prévente le flux entrant et sortant de la plateforme logistique.
- Coordonner les opérations commerciales entre les usines et les équipes commerciales.
- Centraliser les urgences et définir les priorités de livraison.
- Piloter et optimiser les expéditions et la facturation.
- Participer aux opérations d’inventaire physique.
- Suivre et améliorer les tableaux de bord et KPI sur les performances de livraison.

**III) Missions transverses**
- Être support dans le traitement des non-conformités: analyse et préconisation.
- Auditer et définir des améliorations pour optimiser les processus, les systèmes et les flux.
- Participer aux projets d’harmonisation des processus entre usines et filiales.
- Animer les réunions de suivi d’activité avec les usines et le centre logistique
- Communiquer les informations de la Supply Chain aux services internes
- Être Key User du module Order & Sales de l’ERP.
- Assurer le management de l’équipe Supply Chain (3 personnes)
- Être le Back Up du responsable CSC.

**Votre profil**

Vous disposez d’une expérience dans un poste logistique/ supply chain ou un service connexe de TMH de 5 ans minimum.

Vous avez une appétence pour le management et les relations humaines ainsi que le sens du service client. Vous êtes rigoureux, méthodique, force de propositions et vous avez le sens des priorités.

L’anglais professionnel et une expérience en management d’équipe sont requis pour ce poste.

**Quelques informations avant de postuler**:

- Contrat à durée indéterminée, Statut Cadre
- Prise de poste : ASAP

**Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages **
- 13ème mois
- Variable 10%
- Prime de participation
- Cadre :12 RTT/An + 2 jours de pont offert
- Télétravail 3j/semaine
- Restaurant d'entreprise
- Mutuelle familiale et prévoyance

**Notre process de recrutement**:
Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.
- **#TMHFRrecrute #Toyotarecrute**_

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 3 800,00€ à 4 200,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire: