Responsable Des Ressources Humaines

**L'entreprise** OPTIMEX, **PME française, **conçoit et fabrique des pompes à rotor noyé **pour les secteurs chimique, pétrochimique, pétrolier, gazier et nucléaire.

Notre objectif est de garantir **fiabilité et sécurité** grâce à des pompes **à la pointe de la technologie**.

Avec** +800 modèles** répondant aux normes strictes, nous nous engageons à **satisfaire les exigences de nos clients à l'échelle mondiale.**

Rejoignez-nous pour partager nos **valeurs d'excellence** et contribuer à **façonner l'avenir de notre industrie **
**Description du poste**
En tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH) chez OPTIMEX, vous jouerez **un rôle clé dans le recrutement, le développement des compétences et des carrières** pour soutenir notre croissance dans un contexte d'évolution importante.

Vous travaillerez en **étroite collaboration avec la Direction, l'équipe administrative, le service externalisé de paie, les Responsables de services,** sur les missions suivantes:
**Politique RH**:

- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction,
- Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation,
- Participer activement au Comité de Direction,
- Assurer le reporting à la Direction Générale et au Directeur des Opérations.

**Administration du personnel**:

- S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie (externalisée), d’administration du personnel et de législation du travail,
- Assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches et la saisie des éventuels changements dans notre SIRH,
- Contrôler la transmission mensuelle des données fiables pour l’établissement de la paie,
- Saisir les embauches des nouveaux collaborateurs dans notre SIRH, constituer les contrats et les dossiers du personnel dématérialisés,
- Garantir une cohérence dans la gestion des temps, effectuer des saisies d’heures de déplacements et effectuer des corrections si besoin,
- Être le garant du respect des processus administratifs de la gestion du personnel et de la formation, et des exigences des certifications de l’entreprise,
- Appliquer, réviser les accords d’entreprise. (temps de travail, intéressement etc.)

**Développement RH**:

- Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates,
- Accompagner et coacher les managers et salariés sur leur développement personnel et le management de leur équipe,
- Déployer les actions issues du calendrier de développement RH annuel : campagne d’entretien annuel, revue de personnel, entretiens professionnels, construction du plan de formation dans le respect des orientations définies et des plans de développement individuels,

**Recrutement et intégration**:

- Piloter le plan de recrutement en s’appuyant sur nos parties prenantes, (ATS, communauté de recruteurs )
- Entretenir nos relations avec l’ensemble des partenaires régionaux autour des thématiques du recrutement et de la formation, (France Travail, établissements scolaires, OPCO,)
- Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Collecter et analyser les data relatives au processus du recrutement,
- Déployer le plan de rétention des talents.

**Communication interne**:

- Proposer tout type d’action visant à améliorer et développer la communication au sein du site, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé,
- Animer des communications auprès des équipes.

**Projets**:

- Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes,
- Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de prévention des risques liés à la santé au travail,
- Veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé.

**_ Nous vous offrons la possibilité de découvrir des métiers d’excellence et d’intégrer une équipe dynamique et volontaire._**
**Profil recherché** Formation et Expérience**:

- BAC+5 en Management RH, Ecole de Commerce, IEP (ou équivalent), Master 2 Droit Social,
- Minimum 5 ans d'expérience en management RH,
- Serait un + : Connaissance Convention Collective de la Métallurgie et Maîtrise de l’Anglais Professionnel.

**Vos qualités**:

- Grandes qualités relationnelles, écoute active,
- Capacité d’influence et travail collaboratif,
- Autonomie, prise de recul,
- Pragmatisme, sens de l'organisation,
- Simplicité de contact, humilité,
- Flexibilité, adaptabilité aux changements,
- Structuré, orienté résultats.

**Nous vous proposons**:

- Une rémunération fixe attractive selon profil,
- Statut cadre,
- Télétravail ponctuel possible,
- Ticket-restaurant,
- Intéressement,
- Mutuelle famille.