Gestionnaire Des Ressources Humaines

Le GHSO recrute deux **Gestionnaires des Ressources Humaines à 100% **(H/F) sur le site de **Sélestat.**

Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai est en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines et l’EHPAD de Sainte Croix aux Mines.

Le GHSO est réparti entre 2 sites et comprend les services de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique en hospitalisation complète, ainsi qu’en chirurgie et médecine ambulatoire.

L’établissement compte environ 1 200 personnels dont 120 personnels médicaux.

Le service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est composé d’une Directrice, d’une Responsable, de huit Gestionnaires, d’un Contrôleur de Gestion Sociale et d’une Alternante.

**I.** **ACTIVITÉS ET SAVOIR-FAIRE**

Les spécificités du premier postesont : la gestion de la **paie**, de la **carrière** et de la **retraite**.
- Gestion administrative des dossiers du personnel non médical
- Réaliser la paie des agents titulaires
- Suivre l’évolution statutaire et réglementaire
- Saisir et contrôler des éléments variables de paie, les bulletins de salaire
- Etablir des simulations de paie
- Elaborer les actes administratifs ponctuant la carrière (décisions, courriers )
- Gestion des dossiers retraite
- Gestion administrative des régies
- Gestion des factures Pôle emploi
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Traitement des validations des services
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l’établissement
- Participer à la permanence de l’accueil des Ressources Humaines

Les spécificités du second postesont : la gestion de la **paie**, de la **gestion du temps** et du **recrutement**.
- Collaboration avec les agences d’intérim (demande, suivi, factures) des personnels non médicaux
- Saisie des absences, téléverser les attestations de salaire pour les contractuels, suivi des absences, courrier à la médecine du travail
- Déclarer et suivre les accidents du travail
- Suivre les postes aménagés avec les informations de la médecine du travail
- Organiser les concours
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l’établissement
- Participer à la permanence de l’accueil des Ressources Humaines

**II.** **CONNAISSANCES REQUISES**
- Droit du travail, connaissances réglementaires
- Gestion des ressources humaines
- Maîtrise de l’outil informatique
- Logiciel dédié à la gestion RH (AgiRH) / Outils bureautiques (Pack Office)
- Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

**III.** **COMPÉTENCES POUR LE POSTE**
- **Formation**: Bac +2 et/ou expérience dans le domaine RH réussie
- **Expérience professionnelle**: Fonctions similaires idéalement dans la fonction publique avec minimum 2 ans d’expérience
- **Qualités**: Sens de l’organisation, de la réactivité, de la polyvalence, de la confidentialité, de la rigueur, de la diplomatie, de l’esprit d’équipe, de la prise d’initiative et avoir un bon relationnel
- **Exigence**: Avoir un bon niveau d’orthographe et de syntaxe

**IV.** **CARACTÉRISTIQUES DU POSTE**
- Horaire en continu du **lundi au vendredi**
- Amplitude horaire maximum **:8h-18h00**
- **CDD, mutation**
- **Poste disponible de suite**
- Poste à **100**%
- Poste basé sur le site de **Sélestat**
- Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

**V.** **AVANTAGES**
- Participation aux frais de transport en commun
- CGOS
- Forfait mobilité durable
- Formation
- Mobilité interne
- Restaurant du personnel

**VI.** **CANDIDATURE**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel