Emplois actuels liés à Directeur Général Adjoint de Transition - Dogneville - AVSEA

L’AVSEA _(Association Vosgienne pour la Sauvegarde de l’Enfance, de l’Adolescence et des Adultes) _est une association ayant pour objet l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou de fragilité. Elle se compose de 28 établissements et services présents sur l’ensemble du département des Vosges et emploie près de 450 collaborateurs. **Description du poste**: La Direction Générale de l’AVSEA, en lien avec les instances associatives, assure les missions de pilotage stratégique et d’appui / support aux Dispositifs d’accompagnement. Le Directeur Général Adjoint de Transition (F/H) est responsable, par subdélégation du Directeur Général (F/H), de la gestion budgétaire, comptable et financière de l'ensemble de l'Association. Vous serez responsable de l'accompagnement des démarches projet de l'Association et le/la garant(e) de la déclinaison des orientations associatives dans les projets d'établissement et de service. Ce poste s'inscrit dans le champ d'intervention et de délégations de pouvoirs et de signature conférés par le Président et dans le cadre des subdélégations conférées par le Directeur Général (F/H) de l'AVSEA. **MISSIONS**: - Préparer et coanimer avec le Trésorier de l'Association la Commission "Investissements - Finance" - Piloter les missions d'analyse et de contrôle des comptes des établissements et services et d'optimisation des moyens permettant d'assurer la qualité des prestations et la rigueur de gestion - Etre le garant de la conformité des données comptables et financières aux dispositions législatives et règlementaires du secteur médico-social - Superviser le contrôle des budgets de chaque structure ainsi que le contrôle interne et le contrôle de gestion - S'assurer de la maîtrise technique des établissements et services sur les plans économiques et financiers - Proposer à l'Association et aux Directeurs de Dispositif des plans d'action et des moyens d'ajustements économiques, financiers et comptables - Accompagner et impulser les orientations stratégiques et financières au sein du Conseil de Direction - Analyser les opportunités de croissance externe ou de développement interne et proposer des plans d'action adaptés dans le respect des procédures internes - Piloter les démarches projets associatifs, en lien avec les Directeurs de Dispositif, responsables de projets d'établissement - Assurer la cohérence des projets d'établissement avec les orientations associatives - Assurer la supervision et la hiérarchie exercée sur les fonctions Qualité et Moyens Généraux. - Représenter l'Association au sein des instances départementales, régionales et nationales - Participer aux réunions de Bureau hebdomadaires et apporter les informations nécessaires, suggérer les points de développement et rendre-compte des points de difficulté ou de vigilance, afin de contribuer à une prise de décision du Bureau en bonne connaissance de cause - Participer à la commission suivi des évaluations et de la qualité **Profil recherché**: - ** Compétences requises**: - Savoirs: - Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion et en règlementation sectorielle - Savoir-faire: - Savoir s'approprier les savoir-faire transversaux tels que le management, la conduite de projets, l'accompagnement au changement et la communication - Savoir gérer une équipe - Savoir réaliser des analyses stratégiques - Savoir prendre des décisions - Savoir orienter, contrôler et valider le travail des équipes de direction opérationnelles - Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs) - Savoir faire respecter les orientations définies - Savoir faire émerger les demandes sociales - Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'Association - Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet - Savoir convaincre et susciter l'adhésion - Savoir trouver sa place dans des réseaux formels et informels - Savoir s'appuyer sur les valeurs et l'éthique associatives - Savoir impulser les élus et les services et leur faire comprendre et ratifier les décisions à prendre - Savoir-être: - Savoir-être force de propositions et d'innovation sociale - Savoir-être diplomate - Savoir-être à l'écoute - Savoir-être dynamique - Savoir-être autonome - ** Diplôme et formation**: Diplôme de niveau 7 - option gestion-finance (DEES de gestion / CAFDES) - ** Expérience **:10 ans