Responsable Acquisition Et Marketing Digital Transverse

La marque emblématique **O2** fait partie du **Groupe Oui Care**, leader français des services à la personne, réunit 15 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l’étranger.

Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition C’est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu **Entreprise à Missions**. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs **:confiance, attention portée à l’autre, excellente et esprit d’équipe**.

Enfin, le Groupe Oui Care s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement des travailleurs en situation de handicap.

Pour soutenir le développement de la marque O2, nous recrutons un **Responsable acquisition et marketing transverse (H/F) en CDI** qui travaillera en étroite collaboration avec la Directrice marketing et développement commercial.

Le Responsable Digital et Marketing Transverse a pour but de définir et déployer la stratégie d’acquisition digitale pour générer du trafic et des leads qualifiés RH et clients. Il pilote l’ensemble des leviers digitaux (web, campagnes, réseaux sociaux ) en garantissant l’efficacité et la cohérence des actions. Enfin, il participe au développement de la marque O2 et de sa notoriété dans le cadre de projets transverses digitaux, le tout en collaboration avec les équipes de la marque et du groupe Oui Care.

Les missions seront les suivantes:
**Stratégie digitale et marketing**:

- Définir, mettre en place et suivre la stratégie d'acquisition client à court, moyen et long termes, en tenant compte des objectifs stratégiques de la marque.
- Assurer le suivi budgétaire et le suivi des moyen technique associés à la stratégie d'acquisition
- Définir les objectifs quantitatifs et la roadmap
- Superviser la performance des campagnes d’acquisition et de notoriété digitale, et optimiser les leviers pour maximiser le ROI.
- Assurer la cohérence (notamment avec le local, marketing client, SRC, communication, réseau) de l’ensemble des actions de recrutement RH et clients digitales et marketing sur tous les points de contact (site web, social media, PRM...).
- Assurer une veille concurrentielle

**Coordination et pilotage des projets transverses**:

- Participer à la définition de la roadmap, en assurer le déploiement et la bonne exécution, en collaboration avec les prestataires et différentes équipes internes

**Analyse des performances & reporting**:

- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs)
- Produire des rapports détaillés sur les performances et formuler des recommandations d'amélioration.

**Gestion du budget**
- Élaborer et gérer le budget en optimisant les ressources disponibles.
- Assurer un suivi rigoureux et régulier des dépenses et maximiser le ROI des actions marketing.

**Management et développement d’équipe**
- A travers une posture de coach, accompagner les collaborateurs dans la bonne réalisation de leur mission et les aider à progresser
- Fédérer et créer un climat équilibré entre l'exigence et la bienveillance
- Adapter l'organisation, les outils, les processus afin de développer l'efficience

**Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.**
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Formation**: Titulaire d’un bac +5 avec une spécialité marketing digitale
- ** Expérience**: au moins 10 ans d’expérience en B to C sur des postes similaires dans le secteur des services ou retail serait un plus avec de la gestion de projet, agile et une solide expérience en encadrement d’équipe.
- ** Compétences Techniques**: SEO, SEA, Google Analytics, Meta, Display, mailing, Social Ads)
- Maîtrise des outils de reporting et d’analyse
- ** Compétences Personnelles**:
- Leadership fédérateur, avec capacité à embarquer des équipes internes et externes
- Sens de l’analyse, de l’anticipation, de la prise de décision et résolution de problème orientée client et performance (commerciale, ROiste, gestion des priorités, Time to market, agilité).
- Rigueur, organisation et autonomie dans le pilotage de sujets complexes
- Esprit collaboratif et transversal, à l’aise dans les environnements multi-interlocuteurs
- Curiosité et appétence forte pour l’innovation et les évolutions digitales
- Capacité à donner du sens, à projeter et à créer une dynamique positive

**Rémunération en fonction du profil, de l'expérience et du niveau d'étude.**
**Processus de recrutement rapide et uniformisé.