Cadre de Sante de Nuit

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE DE NUIT

**CONTRAT**

CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT

Missions générales:

- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que la Direction des Soins.
- Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire.
- Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de nuit, de les accompagner dans leurs missions.

Missions spécifiques:

- Le cadre de nuit organise l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles.
- En cas de nécessité, il peut s’appuyer pour l’ensemble des missions sur l’autorité et la responsabilité du directeur de garde. Il est amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, le service des urgences et les unités d’admission de psychiatrie adulte.

Gestion des ressources humaines:

- Suivi des plannings des agents selon les plannings élaborés par les cadres de jour et la répartition des UF.
- Management des équipes, gestion du présentéisme et l’absentéisme des personnels de nuit et des équipes du matin.
- Mise en place d’une relation d’écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés

rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins.
- Évaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents de nuit.
- Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels.
- Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit en collaboration avec le Cadre Supérieur de

Santé concerné.
- Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit.
- Rencontre et information des stagiaires « étudiants IFSI ».
- Contribution à l’information des professionnels sur les projets et l’évolution de l’établissement.
- Assure la traçabilité et le suivi des outils dans le dossier partagé DS: tableau de gestion de l’absentéisme, tableau de remplacement, de recensement des agents de nuit, planning journalier des différents secteurs d’activités de soins

Organisation de la prise en charge des patients:

- En cas de nécessité, réajustement des affectations du personnel, afin d’assurer la continuité des soins et la sécurité des patients.
- Evaluation de la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations

complexes.
- Évaluation de charges en soins dans les unités.
- Si besoin, appel à l’administrateur de garde, au médecin de garde, à la police ou à la gendarmerie.

Communication, relation:

- Rencontre de l’ensemble des services de l’établissement et transmissions.
- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, informations
- Transmissions quotidiennes : dossier partagé et courriels à l’encadrement concerné.
- Rédaction et transmission de rapports circonstanciés.

Projet et démarche institutionnelle:

- Participation aux réunions de la Direction, de la Direction des Soins et de la CSIRMT.
- Participation aux groupes de travail institutionnels.
- Participation à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables.
- Participation à la mise en œuvre et au suivi de la démarche qualité.

Activité de veille, garde et alerte:

- Déplacement chaque nuit dans les services sur l’ensemble de l’établissement.
- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients (Logiciel Pastel).
- Soutien aux équipes et vérification des éléments administratifs constitutifs aux hospitalisations sans consentement en service psychiatrique (ASDRE, ASPDT, ASPDTU, ASPPI).Connaissance de la procédure de contention et d’isolement. Gestion et suivi en cas de fugue.
- En cas d’évènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre déclenche une alerte au directeur d’astreinte. Connaissance de la procédure de déclaration et de signalement d’un EIG.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES NECESSAIRES:
Formation et expérience requise:

- Diplôme de cadre de santé.
- Expérience d’encadrement souhaité (3 ans minimum).
- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles, administratives.
- Connaissance et pratique de l’informatique.

Aptitudes et capacités:

- Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.
- Sens des responsabilités et de la communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations.
- Capacité à gérer les conflits.
- Capacité relationnelle pour pouvoir s’adapter aux différents intervenant