Responsable Des Ressources Humaines Nanterre 92

Descriptif du poste

Basé au siège social du groupe à Nanterre, le ou la Responsable du Développement des Ressources Humaines participe à l élaboration de la stratégie RH pour le groupe et est responsable de sa bonne mise en œuvre. Il/Elle accompagne les opérationnels dans la gestion RH de leur, s assure de la qualité du dialogue social, gère la communication RH et pilote le recrutement & le développement des compétences

Ses principales missions sont:
Définition et pilotage de la stratégie RH:
Recueillir les besoins et attentes de la Direction et des opérationnels

Définir la politique et projets RH sur les différents domaines : politique salariale, formation, recrutement, intégration

Suivre la mise en place et l évolution de la stratégie

Mettre en place des outils de reporting RH

Gestion des Emplois et des compétences:
Définir en collaboration avec les opérationnels les fiches de poste et les compétences par métier

Identifier les priorités de développement des compétences par métier pour répondre aux enjeux de croissance de l entreprise

Elaborer avec la Direction une politique RH et salariale adaptée pour accompagner le déploiement du plan de développement des compétences

Veiller à la bonne mise en œuvre des process de bilan individuel et de l évaluation de la performance en interne

Conseiller et accompagner les opérationnels dans la détection des talents et leur développement. Privilégier la promotion interne.

Définir et mettre en place le plan de développement des compétences

Conseil et accompagnement des opérationnels:
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH tels que droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération

Conseiller et assister si besoin les opérationnels dans les divers domaines RH sur le terrain. S assurer qu ils ont les bonnes méthodes et outils pour mener à bien leur mission

Conseiller et suivre avec les opérationnels les diverses procédures disciplinaire

Recrutement et intégration:
Superviser l identification des besoins de recrutement avec les opérationnels

Elaborer et piloter le processus de recrutement : recueil du besoin, rédaction de la fiche de poste, publication de l offre, sélection des CV, organisation des entretiens, décision de recrutement en collaboration avec les opérationnels

Gérer la relation avec les prestataires RH

Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Animation et négociation avec les partenaires sociaux:
Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Entretenir et animer les relations avec les CSE, communiquer sur le déploiement des actions RH

Veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus

Communication interne et marque employeur:
Gérer la communication auprès des collaborateurs sur les démarches et actions RH

Améliorer l engagement des collaborateurs via les divers supports de communication interne et l organisation d événements

Définir une marque employeur attractive par rapport à notre activité et la déployer sur les supports de communication RH

Vous aurez également un rôle transverse de conseil et d accompagnement sur la partie administrative des RH (paie, contrat etc ). Vous aurez la gestion d une alternante RH.

Profil recherché

De formation Master en Ressources Humaines, avec compétence métier : droit du travail, gestion du recrutement, de la formation et des compétences

Vous avez au moins 8 ans d expérience professionnelle, dont minimum 2 en tant que Responsable des Ressources Humaines

Vous avez une expérience dans le monde de la restauration ou l industrie agro-alimentaire idéalement

Vous avez un excellent relationnel, un bon esprit d'équipe, vous savez motiver les équipes et mener des concertations

Vous avez un fort sens du service et êtes force de proposition pour trouver des solutions

Vous êtes une personne à l écoute, curieuse, autonome et aimez travailler de façon transverse

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et la confidentialité est une de vos qualités

Le poste est évolutif suivant le profil

Salaire fixe entre 45 et 48K + 10% variable

AGRO

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- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- SAVOIR-FAIREEntreprise

Pionnier du traiteur asiatique en France, notre entreprise est aujourd hui leader sur son marché avec 19 points de vente, implantés dans les plus grands centres commerciaux de France.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Élodie Ly - _RESPONSABLE RH_

Salaire

A partir de 45 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

FABRICATION DE PLATS PRÉPARÉS