Formateur - Acquérir Les Fondamentaux Du Contrôle de Gestion Sociale - Freelance (H/F)

il y a 1 jour


Brignoles, France Forma-Recrut Temps plein

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.

Salaire fixe : 400€ par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Dates**: 3 jours : 14 au 16/05/2025 OU 11 au 13/06/2025**

**-**

**Les objectifs pédagogiques**:

- Établir un contrôle de gestion sociale
- Mettre en place des actions concrètes destinées à améliorer la performance RH
- Assurer la gestion des coûts financiers et humains des ressources humaines

**Programme de la formation**:
AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Analyser le métier de contrôleur de gestion

Les objectifs liés à la fonction
Les principales missions
Les principales attentes envers le contrôleur de gestion
Le rôle des tableaux de bord pour le contrôle de gestion

Reporting, aide au pilotage
Système d'information et bilan social
Après-midi

Créer un tableau de bord

Les enjeux et le choix des indicateurs adaptés
La récolte et l'exploitation des données chiffrées
Les spécificités des services RH et leurs indicateurs
Les principaux tableaux de bord des ressources humaines

Effectifs, masse salariale
Rémunération, budget, charges
Turn-over, absentéisme, accident du travail, maladies
Obligations de tout ordre

JOUR 2

Matin

Le calcul de masses en contrôle de gestion

Le calcul des effectifs et spécificités
Le calcul des masses salariales, budgétaire, comptable, de base ou de référence
Employer les outils adaptés aux besoins définis

Variation d'effectifs et conséquences

Variation de temps de travail, de salaires et de charges

L'effet Glissement, Vieillesse et Technicité et ses conséquences

Après-midi

Assurer la gestion de la masse salariale

Mesure et analyse des facteurs et écarts
Réaliser des simulations

JOUR 3

Matin

Définir les objectifs de pilotage des RH

Planification
Contrôle budgétaire et autres approches
Inclure les frais de salariés (directs ou induits)

Frais induits
Après-midi

Etablir un budget

Choisir une masse salariale de référence
Opérer le calcul à partir des différentes variables

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir:
Offre de mission : Cliquer ici

Programme Cliquer ici

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.



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