Rrh Multi-sites

Je recherche pour mon client, une entreprise de distribution Retail, un RRH Multi-sites en CDI à Paris.

**MISSIONS**:
**Mettre en œuvre la politique RH**

▪ Etre à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assure une proximité auprès des salariés
▪ Relayer sur le terrain la politique et des actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
▪ Animer, mutualiser et faciliter l’échange des bonnes pratiques au sein de la zone
▪ Veiller à la garantie de l’équité envers les salariés
▪ Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation sociale

**Participer, accompagner et aider le Management Magasin dans la gestion et le développement des RH**

▪ Participer à l’animation et à la détection des potentiels au travers notamment
▪ Participer aux comités de carrière
▪ Organiser et favoriser la mobilité interne au sein des magasins, de la zone et de la DDV ▪ Veiller à la mise en œuvre du parcours d’intégration des collaborateurs
▪ S’assurer de l’utilisation des outils RH (plan de formation, etc.)
▪ Veillez aux risques de tension du climat social, formule des recommandations
▪ Contribuer à l’amélioration des conditions de travail, de la sécurité, et de la santé au travail
▪ Conseiller et assister le Directeur de magasin

**S’assurer de la bonne adéquation des ressources vs besoins**

▪ Participer de façon ponctuelle à des opérations de recrutement, mutualise les actions au niveau zone et/ou groupe si besoin
▪ Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires
▪ Suivre le taux de participation aux formations
▪ Aider à l’anticipation des besoins et à la mise en œuvre des mesures d’ajustement des effectifs
▪ Valider les évolutions (Agent de maîtrise, chefs de département)

**Assurer déploiement des actions de communication**

▪ Déployer les actions de communication sur le terrain si nécessaire, explique la politique RH
▪ Aider si besoin le Directeur de magasin dans les réunions de communication mensuelle
▪ S’assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateurs

**Favoriser la fluidité des informations**

▪ Faciliter la remontée d’information et assurer des échanges réguliers
▪ Utiliser le reporting RH comme outil de pilotage
▪ S’assurer de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique
▪ Contribuer à améliorer les outils de gestion et les méthodes RH
▪ S’assurer de la connaissance et de l’utilisation des infos par les opérationnels
▪ Mettre en œuvre les plans d’actions visant à maîtriser le turn-over, l’absentéisme etc.
▪ Prendre en compte la maîtrise de la masse salariale

**Faire respecter la convention collective et les accords d’entreprise**

▪ Aider le cas échéant à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel
▪ Participer si besoin aux réunions de CE et CHSCT
▪ Veiller au suivi du fonctionnement des IRP (tenue régulière des réunions, informations obligatoires, renouvellement des instances)
▪ Faciliter les relations des opérationnels avec les élus en général et les représentants des organisations syndicales
▪ Prendre en charge ou participe à des dossiers, projets transverses au Département ou à la DRH

**Périmètre Paris/ Hauts de France.30 Magasins.**
**Mobilité sur les magasins tout au long de la semaine.**
**Présence dans les locaux 1 fois par semaine.**

**PROFIL**

Expérience de 7 ans sur un poste de RRH dans le domaine du retail ou dans un domaine multi-sites.
Titulaire du permis B
Disponibilité importante pour les déplacements.

Rémunération sur 13 mois
Congés additionnels
Intéressement
Participation
Télétravail
Mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
Véhicule de fonction. **Utilisable dans un cadre personnel.**
Carte Essence/ péage.
Prime de vacances
Carte salarié : avantages
Restaurant d'entreprise

Statut cadre forfait jour

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 52 000,00€ à 56 000,00€ par an

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile
- Véhicule de fonction

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Question(s) de présélection:

- Avez-vous une expérience sur des populations cadres et non-cadres?

QUESTION OBLIGATOIRE

Expérience:

- RRH: 6 ans (Exigé)
- milieu Retail: 6 ans (Exigé)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

- 75 % (Exigé)

Lieu du poste : Déplacements fréquents