Médiateur-animateur Du Schéma Départemental Des Gens Du Voyage

Rejoignez le mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er acteur associatif national de l'habitat privé à usage social. Notre association est agréée "Service social d'intérêt général" par l'État. **SOLIHA JURA SAÔNE-ET-LOIRE**est une association de la loi 1901 (46 salariés) qui intervient en faveur de l'amélioration de l'habitat, adhérente de la Fédération SOLIHA et de l'Union Territoriale SOLIHA Bourgogne Franche-Comté. Elle agit, aussi bien pour les propriétaires privés que l'État ou les collectivités locales, pour: - l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie - l'accès et le maintien dans l'habitat des personnes vulnérables - le développement des territoires L'association est implantée dans deux départements : le Jura et la Saône-et-Loire. Son siège social se situe à Lons le Saunier. **Description du poste**: La Préfecture et le Département du Jura souhaitent expérimenter, en partenariat avec SOLIHA JURA SAÔNE-ET-LOIRE, la mise en place d’un poste de médiateur-animateur du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage (SDGV). Ce poste, créé pour une durée initiale d’un an à temps partiel, a vocation à être pérennisé et son temps de travail pourra évoluer selon les besoins identifiés et les financements mobilisés. Sous la responsabilité directe du Directeur Général, Ses missions principales sont: **1. Coordination et animation du schéma départemental des gens du voyage** - ** Assurer un rôle de coordinateur** entre les différents acteurs : État, Département, communes, intercommunalités, associations et représentants des gens du voyage. - ** Suivre et évaluer la mise en œuvre du schéma départemental**, notamment les actions de création, de rénovation et d’entretien des **aires d’accueil permanentes**. - ** Assurer un suivi régulier** des aires d’accueil (conditions d’accueil, de maintenance, de gestion, fréquentation) et signaler les difficultés techniques, sociales ou administratives. - ** Réaliser des rapports d’évaluation périodiques** et proposer des recommandations pour améliorer la gestion des infrastructures et des dispositifs d’accompagnement social. - ** Participer aux réunions et aux comités de suivi** pour garantir la coordination entre les partenaires institutionnels et opérationnels. **2. Gestion des grands passages** - ** Anticiper et planifier les grands passages** saisonniers en lien avec les collectivités et les représentants des gens du voyage. - ** Identifier et organiser des sites temporaires** pour éviter les installations illégales. - Dialoguer avec les parties prenantes pour **prévenir et désamorcer les tensions**. - ** Rédiger des plans d’organisation des passages** et assurer leur mise en œuvre en partenariat avec les acteurs concernés. - ** Évaluer l’impact des grands passages** et proposer des améliorations pour les années suivantes. **3. Médiation sociale et gestion des situations complexes** - ** Intervenir en cas d’installations illégales** pour rétablir le dialogue et proposer des alternatives adaptées. - Assurer un rôle de **médiateur** en conciliant les attentes des gens du voyage, des élus locaux et des services de l’État. - ** Analyser et documenter les problématiques sociales** identifiées (accès au logement, à l’éducation, à la santé, à l’emploi). - ** Orienter et accompagner les familles** vers les dispositifs d’aide sociale existants (RSA, CCAS, CAF, Pôle Emploi). - Collaborer avec les acteurs sociaux pour **renforcer l’insertion des ménages**, notamment par l’accès à des solutions d’habitat adapté et à des dispositifs d’insertion. - ** Proposer des actions spécifiques d’accompagnement** en faveur des populations vulnérables identifiées dans le cadre du schéma (familles avec enfants, personnes âgées ou en mobilité). **4. Communication et dialogue** - ** Établir un dialogue régulier** et constructif avec: - Les représentants des gens du voyage pour comprendre leurs besoins et leurs attentes. - Les élus locaux et les services de l’État pour anticiper les besoins et gérer les situations sensibles. - Les gestionnaires d’aires d’accueil pour optimiser leur fonctionnement et leur entretien. - ** Rendre compte des avancées et des difficultés** au préfet et aux partenaires institutionnels. - ** Organiser des réunions d’information et de sensibilisation** auprès des acteurs locaux et du public pour favoriser une meilleure compréhension des enjeux. - ** Contribuer à la rédaction des bilans et rapports** sur la mise en œuvre et l’évaluation du schéma. Le lieu de travail est **Lons le Saunier**, avec des déplacements fréquents à prévoir sur le Jura. CDD d'un an renouvelable à temps partiel annualisé (1 092h/an en moyenne soit environ 91h/mois). Astreintes : 26 semaines par an (essentiellement entre avril et octobre). Indemnités d'astreinte intégrées dans le salaire. Rémunération 19 800€ bruts par an (hors 13ème mois et avantages). POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE. **Profil recherché**: **Compétences techniques**: - Connaissance des **politiques publi