Gestionnaire Paie

Top 5 du classement des cabinets en France, **Talenz,** collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Afin de poursuivre sa croissance_, _**Talenz Sofidem**, membre du réseau Talenz, recherche un/une Gestionnaire de paie - H/F pour un poste basé à Laval (53).

**Vous ne connaissez pas Talenz Sofidem ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé **

Fondé il y a près de 50 ans, Talenz Sofidem est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En quelques chiffres, Talenz Sofidem c’est:

- +100 collaborateurs
- 3 sites : Paris, Laval et Caen
- Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 90% de nos alternants sont embauchés en CDI et nous avons obtenu le label HappyTrainees

**Vos futures missions**:
Intégré(e) au sein du bureau de Laval, vous vous verrez attribuer un portefeuille client varié que vous gérerez en autonomie sous la supervision des responsables.

Dans ce cadre, vos attributions seront notamment les suivantes:

- Établissement ou accompagnement du client dans la réalisation des bulletins de paie au moyen du logicel Silae
- Déclarations sociales
- Administration du personnel : embauches (contrat de travail, DPAE), fin de contrat, maladie (attestation, prévoyance), etc.

Vous serez l’interlocuteur privilégié du client.

Modalité : CDI 35h avec RTT

**Ce que l'équipe recherche**

- Vous êtes titulaire d’un diplôme de gestionnaire paie
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience en tant que gestionnaire paie en cabinet ou en entreprise.
- Une bonne connaissance du logiciel de paie Silae est un plus.
- Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez _

**Les avantages si vous nous rejoignez**

- Des **chèques vacances** avec une prise en charge de l'employeur à 60% et des chèques cadeaux en fin d'année
- 9 RTT par an
- Un dispositif d’intéressement et un plan d’épargne entreprise
- Une politique salariale évolutive
- Des formations régulières et des perspectives d’**évolution**
- Une attention particulière portée à **l'équilibre vie pro-vie perso**avec 1 jour de **télétravail**

**Comment se passe le processus de recrutement ?**

- Un échange téléphonique avec notre recruteur
- Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
- Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien
- Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._
- TALENZ2_