Chargé de Formation Et Administration Du Personnel

**Chargé de formation et administration du personnel F/H**

**Lieu**: Mainvilliers
**Type de contrat**: CDI temps plein 37h/semaine

**Qui sommes-nous ?**

Chartres Métropole Traitement et Valorisation (CMTV), ce sont **13 sites**et plus de **180 collaborateurs**engagés dans la gestion durable des déchets pour les 66 communes de Chartres Métropole.

Nous menons **5 activités**complémentaires pour optimiser la collecte, le transport, le traitement et la valorisation des déchets:

- **5 Déchetteries et 1 Plateforme de Déchets végétaux**: nous accueillons une large typologie de déchets en favorisant réemploi, tri, recyclage et valorisation.
- **Centre Logistique et Transport**: nous assurons la gestion et l'optimisation des flux de déchets.
- 3 **Quais de transfert**: nous assurons le transit des déchets vers les centres de traitement et de valorisation.
- **Collectes**: nous collectons les déchets ménagers et assimilés sur les 66 communes de Chartres métropole.
- **Unité de Valorisation Énergétique (UVE)**: nous valorisons les déchets en énergie électrique.

Rejoignez notre équipe RH : Aurélie, Carole, Axelle, Amélie et Céline vous attendent sur le site de l'UVE. L’équipe RH c’est plus de 2000 bulletins par an, 40 recrutements tous contrats confondus et au moins une formation par salarié

**Vos missions**

Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines, vous apportez un soutien opérationnel sur l’ensemble des activités du service, avec une dominante sur la gestion de la formation:
**Gestion de la formation (70%)**
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et collaborateurs.
- Assurer la planification, l’organisation et le suivi logistique des formations.
- Gérer les inscriptions, convocations, conventions et attestations.
- Suivre les budgets et réaliser les reportings liés à la formation.
- Assurer le suivi des obligations légales et des relations avec les organismes de formation.
- Effectuer une veille sur l’évolution de l’offre de formation, des outils pédagogiques et des obligations réglementaires.

**Administration du personnel (20%)**
- Participer à la gestion des dossiers du personnel (dossiers de prévoyance, attestations, suivi des absences, etc.).
- Contribuer à la mise à jour et au suivi des données RH dans les outils internes (dossiers internes, SIRH).
- Répondre aux questions courantes des collaborateurs sur les aspects administratifs.

**Aide aux recrutements « simples » (10%)**
- Gérer les besoins ponctuels en intérim et assurer le suivi administratif associé.
- Contribuer à la planification des entretiens.

**Votre profil**
- Formation en Ressources Humaines ou équivalent (Bac+2/3 minimum).
- Première expérience réussie dans une fonction RH, idéalement avec une forte composante formation.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et familiarité avec les SIRH.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
- Bon relationnel, goût du travail en équipe et sens du service.

**Avantages**:
Salaire entre 2000 et 2000€ brut mensuel selon profil

13ème mois

1 journée de télétravail par semaine (après 3 mois d’ancienneté)

Intéressement

Participation transport, prime panier

Avantages sociaux : mutuelle (prise en charge à 60% par CMTV), prévoyance, CSE attractif ***

**Nous offrons**
- Un poste varié au cœur d’une équipe RH dynamique et impliquée.
- La possibilité de développer vos compétences dans l’ensemble des domaines RH.
- Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la collaboration.
- Une mission pleine de sens : vous contribuez à transformer les déchets en énergie pour un avenir plus durable.
- Un salaire attractif : une rémunération en fonction de l’expérience et des compétences.
- Des opportunités de développement : possibilité de formation continue et d'évolution professionnelle.
- Un environnement de travail stimulant et bienveillant : intégrer une équipe dynamique et engagée.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 000,00€ par mois

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel