Responsable de Secteur D'aide à Domicile

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**FICHE EMPLOI : CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT- Service Particulier Employeur**

**Secteur Aide à domicile - Ain Domicile Services**

Ain Domicile Services est une association évoluant dans le champ de l’économie sociale et solidaire. Nos activités sont donc fondées sur un principe de solidarité et d'utilité sociale.
Notre mission est de permettre aux personnes, quelle que soit leur fragilité, d’être acteur de leur vie. Au quotidien, et par l’action et le travail de l’ensemble des acteurs de l’association (bénévoles et salarié.es):

- Nous facilitons le quotidien des personnes à leur domicile
- Nous soutenons l’autonomie des personnes en encourageant leurs aptitudes
- Nous apportons de la relation humaine
- Nous favorisons le lien social

**Finalité**
- **Mettre en œuvre et développer le service Aide à domicile à destination des Particuliers Employeurs (Ain’spire) de l’association Ain Domicile Services **à l’échelle du département en accompagnement technique des responsables de secteurs de proximité
- **Assurer, en collaboration, la gestion du secteur Particulier Employeur de Bourg en Bresse et ses environs**

**Conditions d’accès**

Les compétences nécessaires acquises par la formation initiale, la formation ou l'expérience professionnelle allient théorie et pratique de processus avancés. Elles correspondent le plus souvent à celles déterminées au niveau III de l'éducation nationale, tel que notamment:

- un diplôme d'Etat CESF, d'assistante sociale, d'éducateur spécialisé ou de travail social ;
Un niveau minimum BAC + 2 est recherché ou un engagement dans un processus de VAE sur un diplôme du secteur social.**Si un diplôme de travailleur social est souhaitable, il n’est cependant pas exigé à condition que le postulant connaisse bien le secteur de l’aide à domicile et les publics concernés (médico-social).**

Permis B obligatoire

**Profil**
**Compétences requises**:

- Autonomie, capacités relationnelles, psychologie, écoute, patience, esprit d’initiative, imagination, sens de l’observation et de l’organisation, **capacité d’analyse**, pédagogie, diplomatie, mémorisation, résistance au stress, capacité à faire face à l’urgence,

à un travail morcelé, empathie, autorité,
- **Une attention particulière sera prêtée à la capacité de développement d’un service (relation commerciale, relation**

**partenariale)**
- Capacité à mener une dynamique de projet (proposition, développement)
- Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’association en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
- Capacité à fédérer différents acteurs
- Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit.
- Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
- Connaissance de la convention du particulier employeur

**Compétences Souhaitées**:

- Gestion des Ressources Humaines
- Management
- Animation de groupes
- Mettre en place des actions et techniques de communication (prospection, conception d’outils,)
- Capacité à développer avec qualité et innovation

**Conditions de travail**
**Lieu de travail**:
L’exercice de la mission s’effectue au siège de l’association et nécessite de nombreux déplacements sur le département de l’Ain avec les véhicules de l’association.
**Horaires**:
Le temps de travail est un temps partiel (28h hebdomadaire) pouvant évoluer vers un temps plein selon le développement du service. Ce temps de travail est précisé dans le contrat de travail **.**

**Emploi repère de la convention de la Branche de l’aide à domicile du 21 mai 2010**:
Filière Support - Technicien Agent de Maîtrise - Degré 2 - Echelon 1

**Position du poste dans l'organisation**
- Fonctions supervisées : assistante de secteur
- Fonctions accompagnées et de collaboration : Assistantes et responsable de secteur de proximité, responsable des autres pôles
- Fonction du responsable hiérarchique : Responsable du pôle développement et innovation et direction

Le ou la chargé(e) de développement travaille en autonomie au sein du pôle Développement et Innovations. Une étroite collaboration est obligatoire avec l’assistant(e) dédié(e). Il (elle) rend compte au responsable hiérarchique.

**Moyens de communication organisationnelle**
- Transmissions orales
- Messages internes (logiciel métier), mails
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