Cdd 3 Ans

LA CHAMBRE REGIONALE D’AGRICULTURE
DU CENTRE-VAL DE LOIRE

RECRUTE

Chargé de mission Formation H/F

LE CONTEXTE
ET

LES MISSIONS***

La Chambre régionale d’agriculture recherche un(e) Chargé(e) de mission
Formation-RH pour la mise en œuvre du projet de mandature validé par les élus,
qui a pour finalité de:

- Mieux accompagner les agriculteurs dans leur projet
- Améliorer la rentabilité des 6 centres de formation des Chambres
- d’agriculture départementales en Centre-Val de Loire- Accroitre l’activité formation en développant les parts de marché de ces
- centres de formation- apporter également un appui au réseau des 6 chambres départementales

dans le domaine des Ressources Humaines auprès des chefs d’entreprises
agricoles, associés et collaborateurs.

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Chambre régionale d’agriculture du
Centre-Val de Loire et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de la Chambre
d’agriculture de l’Indre, référente sur le dossier, les missions seront les suivantes:

- Animer le groupe régional d’élus dédiés à la formation et déployer le projet

de mandature avec tous les acteurs
- Elaborer un schéma organisationnel permettant la mise en œuvre

opérationnelle du projet de mandature, favorisant la prise de décision,
l’implication et l’appropriation par l’ensemble des acteurs du projet
- Rechercher et négocier de nouvelles sources de financement pour les

Centres de formation de la région
- Piloter le projet de mutualisation de l’activité formation des Chambres

départementales d’agriculture de la Région:

- Elaborer et coordonner une offre de formation régionale mutualisée et

adaptée aux besoins des agriculteurs, en lien avec les dispositifs
d’accompagnement construits au niveau régional et les différents groupes
métiers (Elu et chef de service référent),
- Coordonner et participer à la construction des réponses régionales aux

différents appels à projets des financeurs (Vivea, Ocapiat, etc.), au
bénéfice des départements de la Région,
- Poursuivre le développement d’une offre de formation mixte digital

régionale,
- Optimiser la gestion administrative et financières de l’activité formation

du réseau, notamment à partir de l’outil de Gestion des Relations Clients
dédié,
- Participer à l’élaboration de la démarche marketing et de la stratégie de

communication commune au réseau et la coordonner,
- Développer l’harmonisation des pratiques entre les Centres de formation

des 6 départements, dans le respect des démarches qualité (Qualiopi et
démarche qualité performance)
- Animer le réseau des responsables formation des 6 chambres

départementales d’agriculture et coordonner leurs travaux en lien avec le
projet régional
- Représenter le réseau des Chambres d’agriculture du Centre-Val de Loire

auprès des différents partenaires et financeurs (Vivea, Ocapiat, Pôle emploi,
Conseil Régional ) et des différentes instances régionales
- Développer une offre de formation régionale spécifique Ressources Humaines

et apporter un appui dans ce domaine aux départements
- Développer les relations avec l’enseignement agricole et travailler le projet

de mise en place d’une école d’ingénieur en région Centre-Val de Loire
Assurer un reporting régulier à l’élu et à la Directrice référente du dossier

LES CONDITIONS
D’EMPLOI***

**CDD de 3 ans, **_avec possibilité de poursuite en CDI selon la réussite du projet_***

**Date de prise de poste : dès que possible**

Poste basé à ORLEANS avec des déplacements à prévoir en région et à Paris

Rémunération selon expérience à partir de 31 K€ brut annuel

Annualisation du temps de travail, 18 RTT et 40 jours de télétravail /an

Participation mutuelle santé

Permis B indispensable

VOTRE PROFIL **BAC+5 en Ingénierie de Formation (ou équivalent) ou Formation supérieur**
**en droit social / Ressources Humaines**

VOS
COMPÉTENCES

Expérience réussie dans le domaine de l’ingénierie de formation (pédagogique
et financière)

Capacité à conduire un projet : structuration du travail, mise en œuvre de la
démarche préconisée, gestion des échéances, animation d’une équipe, gestion
financière

Capacité à prendre la posture de manager de projet (management transversal,
animation d’une équipe projet)

Capacité à faire adhérer les personnes concernées au changement
d’organisation envisagé

Capacité d'écoute, sens du contact et des relations humaines

Sens de la communication et bonne capacité rédactionnelle

la Chambre régionale d'agriculture du Centre
- Val de Loire **par courriel** **avant le