Chargé-e RH

**Master Builders Solutions France **s’illustre depuis un siècle dans le **secteur de la construction**.
En effet, **notre expertise technologique** permet de **développer des solutions** qui **aident nos clients à être encore plus performants**.
**Soucieux des enjeux environnementaux actuels, nous offrons à tous des solutions de constructions durables**.
Notre large gamme de produits comprend entre autres les adjuvants du béton, les additifs pour ciment et les solutions pour les travaux souterrains.

Rejoindre **Master Builders Solutions,** c’est rejoindre une PME nationale et intégrer une équipe à taille humaine à l’écoute de vos avis, suggestions et capable de vous donner très vite de réelles responsabilités et un **Groupe International.**

Pour faire face à nos enjeux d’aujourd’hui ainsi qu’à nos défis de demain, nous recherchons **un-e Chargé-e Ressources Humaines** en **CDI **basé-e au siège social de l’entreprise à **Lisses, près d’Evry (91**).
Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur de nombreux aspects des RH, tel que l'administration du personnel/Paie, le recrutement, la formation et d'autres missions inhérentes à la fonction.

**Vos principaux challenges seront les suivants**:

- gérer l’administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi de compteurs, suivi d’indicateurs, suivi des arrêts maladie, etc )
- piloter le process paie en lien avec le prestataire externe Paie et veiller à la cohérence réglementaire
- élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires
- piloter le process recrutement (stagiaires, alternants, intérims, CDD, CDI), l’intégration des nouveaux entrants et le suivi
- s'assurer de l'exactitude des Data dans le SIRH
- être un véritable support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH au quotidien
- participer à différents projets RH en lien avec la paie, le développement des Ressources Humaines, RSE...

Cette description prend en compte les principales tâches qui vous seront confiées. Elle n’est pas limitative.

Vous êtes diplômé-e d’un Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines et justifiez de 5 années d’expérience sur un poste similaire.
Vous possédez les qualités suivantes:
Capacité d’analyse et de prise d'initiative
Réelles aptitudes rédactionnelles
Compétences confirmées dans le domaine de l'administration du personnel et de la paie
Autonomie, proactive et rigueur
Capacité à s’organiser et à gérer les priorités

Vous faites preuve d’une capacité d’écoute et de synthèse et votre bon relationnel vous permet de travailler en équipe.
Anglais Opérationnel
Connaissance de la Convention Collective de la Chimie souhaitée (mais pas rédhibitoire)

**Package de rémunération**:
Salaire fixe + bonus annuel
Télétravail (2j/semaine)
Titre restaurant, prime de transport
Accords d’intéressement et de participation - Plan d’Epargne Entreprise - Plan Epargne retraite

**Master Builders Solutions France **s’illustre depuis **un siècle** dans le secteur de la construction.
En effet, notre expertise technologique permet de développer des solutions qui aident nos clients à être encore plus performants.
Soucieux des enjeux environnementaux actuels, nous offrons à tous des solutions de constructions durables.
Notre large gamme de produits comprend entre autres les a**djuvants du béton, les additifs pour ciment et les solutions pour les travaux souterrains**.

Rejoindre Master Builders Solutions, c’est rejoindre une **PME nationale et intégrer une équipe à taille humaine** à l’écoute de vos avis, suggestions et capable de vous donner très vite de réelles responsabilités et un Groupe International.

Pour faire face à nos enjeux d’aujourd’hui ainsi qu’à nos défis de demain, nous recherchons **un-e Chargé-e Ressources Humaines en CDI **temps plein basé-e au siège social de l’entreprise à Lisses, près d’Evry (91).
Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur de nombreux aspects des RH, tel que l'administration du personnel/Paie, le recrutement, la formation et d'autres missions inhérentes à la fonction.

**Vos principaux challenges seront les suivants**:

- gérer l’administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi de compteurs, suivi d’indicateurs, suivi des arrêts maladie, etc )
- piloter le process paie en lien avec le prestataire externe Paie et veiller à la cohérence réglementaire
- élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires
- piloter le process recrutement (stagiaires, alternants, intérims, CDD, CDI), l’intégration des nouveaux entrants et le suivi
- s'assurer de l'exactitude des Data dans le SIRH
- être un véritable support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH au quotidien
- participer à différents projets RH