Responsable Recrutement

Chez Satelia notre ambition est de devenir un hôpital digital et un acteur clé du futur de la santé. Notre aventure a commencé en 2017.Pour cela nous proposons une offre de soins qui repose sur 3 piliers : scientifique, humain, numérique. Notre objectif est d’augmenter la qualité de vie des patients pris en charge, de les rendre acteurs de leur santé, et de diminuer le coût des soins pour la société. Nos solutions s'adressent aux patients souffrant de maladies chroniques, dont la dégradation de la qualité de vie représente un coût important pour la société. Nos utilisateurs sont les professionnels de santé et les patients. Elles permettent d’augmenter le niveau de connaissance du patient via l’éducation, et d’améliorer la détection précoce d’événement via la surveillance active basée sur des algorithmes universitaires, comme en insuffisance cardiaque où l’outil est pris en charge à 100% par la sécurité sociale.

Le poste de Responsable recrutement / Head of Talent Acquisition chez Satelia devrait te parler

**Manager et conseiller**:

- Tu élabores et tu pilotes la stratégie de recrutement de Satelia afin de répondre aux objectifs de croissance.
- Tu identifies les besoins futurs en recrutements
- Tu gères la relation avec les partenaires recrutements : cabinets, agences, job boards
- Tu conseilles les hiring managers sur les job descriptions, les scorecards (missions, hard & soft skills) et les profils cibles

**Recruter**:

- Tu sélectionnes les meilleurs talents grâce à la mise en place d’un sourcing multi-canal : approche directe, job boards, linkedIn, écoles, annonces, etc
- Tu rédiges et tu diffuses les annonces
- Tu promeus le programme de cooptation du sein de l’entreprise
- Tu réalises les pré-qualifications pour t’assurer du fit culturel et de l’adéquation du parcours
- Tu accompagnes les hiring managers dans tout le cycle de sélection
- Tu insuffles aux talents les valeurs de Satelia
- Tu représentes Satelia lors d’événements que tu organises autour du recrutement (forums et événements en ligne)
- Tu constitues un vivier de talents
- Tu participe au développement de la marque employeur sur tous les canaux de communication en collaboration avec le Responsable Culture et Expérience Salarié.e

**Reporter & Améliorer**:

- Tu assures un reporting hebdomadaire pour donner de la visibilité à la Leadership team sur les recrutements en cours
- Tu proposes une analyse de la performance mensuelle avec création des KPIs
- Tu assures une veille sur les tendances du marché en stratégie de recrutement, les bonnes idées de ton réseau

**Attendu**:

- Tu es diplômé.e bac + 5 avec une expérience réussie de 5 ans en recrutement en entreprise.
- Tu as déjà développé des stratégies de recrutement efficaces pour recruter des profils et métiers en tension (DEV, Sales, Qualité)
- Les outils de sourcing, les réseaux sociaux professionnels n’ont pas de secret pour toi
- Tu connais l’univers des start up/ scale up
- Tu as une maîtrise courante de l’anglais

**Soft skills recherchés**:

- Tu es doté d’un excellent relationnel, ton rédactionnel est au top et tu as de vraies capacités de communication
- Tu es organisé.e, et très réactif.ve
- Le “try & learn” est ton quotidien et tu es à l’aise dans les environnements en constante évolution
- Tu aimes prendre des initiatives et être force de proposition
- Tu as de solides compétences analytiques et de compréhension de ton environnement et des besoins
- Tu as le goût du challenge

**Tu es notre pépite si **:tu as aussi travaillé dans le secteur de la Santé ou de la eSanté

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Travail à domicile

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail