Responsable Des Ressources Humaines

CDI

dès que possible

39

3500 € brut

Secteur d'activité: Hotellerie

**Description du poste**:
**REJOIGNEZ-NOUS**

**Groupe BELLES RIVES, Artisan Hôtelier à Juan-les -pins depuis 1929.**

Nous recherchons des professionnels qui aiment faire plaisir & s’exprimer dans diverses missions. Nos collaborateurs sont nos premiers clients, alors venez découvrir toutes nos opportunités de métier. Dans le respect des valeurs d’élégance, de sensibilité, de style et de rigueur, nos établissements ont à cœur d’offrir à leurs clients des émotions uniques, sincères et passionnées dans un cadre privilégié.

Le Groupe Belles Rives, l’Hôtel Belles Rives et l'Hôtel Juana 5*, recherche **leur futur Responsable des Ressources Humaines (H/F),** en CDI pour 39h hebdomadaires, afin d'intégrer l'équipe du service des Ressources Humaines dès que possible.

Salaire : 3500€ Brut mensuel, statut Cadre.

**VOS AVANTAGES**:

- Bonne ambiance de travail, équipe jeune et dynamique
- Formation et promotion interne
- Aide au transport en commun
- Mutuelle santé d’entreprise
- Proche des transports en commun (arrêt de bus à proximité et gare à 10 minutes à pieds)
- Espace Self-Fooding

**DESCRIPTIF DE L'OFFRE**:
Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le DRH, le Directeur Général du Groupe et l’ensemble des services opérationnels auprès desquels il/elle apporte son accompagnement.

**Administration du personnel**
- Assurer la collecte des documents nécessaires à l’embauche sur notre SIRH, Rh Suite
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrôle des titres de séjour, suivi des périodes d’essai et diverses demandes des salariés) ;
- Assurer la rédaction des contrats de travail/avenant des salariés entrants et des personnels en veillant à les déclarer dans les délais règlementaires ;
- Assurer le suivi des adhésions et la mise à jour des dossiers mutuelle pour les salariés ainsi que les déclarations des accidents de travail et le suivi administratif des visites médicales ;
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;
- Apprécier et gérer les procédures disciplinaires ;
- Accueillir les stagiaires, formalités administratives si étrangers, échanger avec les écoles fidélisées, apprécier le quota légal ;
- Suivre les logements du personnel saisonnier et les vestiaires ;
- Assurer la mise à jour du « Livret d’accueil » et des documents d’arrivée servant à amorcer le processus d’accompagnement des nouveaux salariés.

**Recrutement**
- Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les besoins en recrutement avec les Chefs de service en fonction des budgets ;
- Participer aux forums de l’emploi
- Rechercher de nouveaux canaux de recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles/entreprises
- Accompagner des salariés dans leur demande de visa pour l’embauche de collaborateurs étrangers

**Contrôle des plannings et gestion du temps de travail**
- Assurer la collecte et le contrôle des feuilles d’émargement et heures réalisées puis mettre à jour dans le SIRH ;
- Suivre les plannings, contrôler les affichages ;
- Préparer les plannings de fermeture et ouverture des établissements en anticipant les compteurs nécessaires pour la mise au repos du personnel ;

**Gestion la paie**
- Transmettre les éléments de paie au cabinet comptable pour l'ensemble des collaborateurs de plusieurs établissements (collecter les éléments variables, calculer les différentes indemnités ou absences, saisir les données sur le SIRH, contrôler les bulletins de salaire...) ;
- Déclarer la taxe unique formation / apprentissage et autre déclaration en relation avec le cabinet de paie ;
- Faire les mises à disposition du personnel, donner les informations pour la refacturation ;
- Faire des reporting post paie (absence maladie, masse salarial ).

**Formation**
- Élaborer et piloter le plan de formation annuel en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques de l’hôtel avec le DRH ;
- Coordonner la logistique des formations internes et externes : convocations, suivi administratif, relations avec les organismes de formation ;
- Gérer la partie administrative liée à la formation : montage des dossiers de financement, suivi des budgets ;
- Contribuer à la bonne intégration des nouveaux salariés : animation des sessions d’intégration ;
- Être force de proposition dans le développement des projets RH transverses (anniversaire du mois, meilleur employé, activités sportives, repas du personnel).

**Participation à la définition de la stratégie RH**
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise avec le DRH et le Directeur Général ;
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des services opérationnels ;
- Proposer et faire valider les projets RH auprès de sa hiérarchie ;
- Participer aux nouveaux axes de développement en collaboration avec la Direction.

**VOTRE PROFIL**:
Idéalement issus d’une f