Product Owner

Cela tombe bien, votre futur poste en tant que Product Owner est ici Je vous propose de rejoindre l’agence Nantaise de Conserto

**Conserto, qui sommes-nous ?**

Créé en 2013 à Nantes, nous sommes une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d’initiatives et de l’évolution de nos 450 collaborateurs

Nous intervenons chez nos clients sur 5 expertises métier:

- Développement (Java, frameworks Javascript...)
- DevOps (Kubernetes, Ansible, Docker, GitLabCI...)
- Infra / Cloud (AWS, GCP, Terraform...)
- Culture agile (Scrum, SaFe, Kanban...)
- Numérique responsable et accessibilité

**Pourquoi nous choisir ?**
- Pour rejoindre une entreprise experte des métiers de l’informatique et impliquée dans l’évolution des collaborateurs : formation et accompagnement, suivi trimestriels des collaborateurs
- Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de 90% en 2024.
- Afin d’intégrer une communauté Tech prolifique : meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande Et pour participer à l’ensemble de nos événements : soirées d’agence, soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo ). Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe de l’écologie (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur

Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d’échanger afin de construire ensemble votre carrière.

**Votre futur job**:
En tant que Product Owner, vous serez amené.e à:

- Recueillir les besoins des différentes parties prenantes et les impliquer dans la vie du produit
- Organiser la maturation des solutions en co-construction, afin de garantir une continuité dans le rythme de réalisation
- Maintenir un backlog ordonné des besoins, demandes fonctionnelles et techniques
- Rédiger des users stories ou tout autres documentations nécessaires (cahier de recette)
- Décider des priorités et planifier la réalisation des grandes étapes du produit (roadmap)
- Créer et partager sa vision produit en lien avec la stratégie entreprise et les utilisateurs et fédérer autour de celle-ci

Vous pourrez également rejoindre « Le Phare Rose », **une communauté contribuant largement à l’agilité**:

- 64 agilistes répartis dans toute la France, avec des compétences et affinités diversifiées
- 150 conférences données depuis 2018

Notre communauté s’est construite autour d’un objectif : que **nos collaborateurs ne se sentent jamais isolés en mission** mais au contraire, **accompagnés** dans leur carrière et évolution:

- Un service de SOS pour répondre en temps réel aux demandes
- Un suivi personnalisé, supervision, codev pour développer vos compétences
- Des moments de partage et de REX (lean coffee, club lecture, meetup interne)
- Une valorisation de la diversité et spécificité de chacun pour révéler tout votre potentiel : écriture à 4 mains de blog, d’ateliers ou de confs, mentorat

**Les compétences mínimales attendues pour le poste**:
Proactif.ve et force de proposition, **vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la fonction**. Vous avez de l’autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils phares de l'agilité:

- Démarches outils : Scrum, Kanban, Manifeste Agile, Agilité à l’échelle, Lean
- Outils de gestion de backlog : Trello, Jira
- Outils management visuel : Miro, Klaxon

**Rémunération et avantages**:

- Salaire entre 42K€ et 50K€ selon expérience
- Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé
- Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant)
- 8,25 RTT en 2025
- Télétravail : 2 jours par semaine

**Processus de recrutement**:

- Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance et vous présenter plus en détail notre agence
- Entretien dans nos locaux à Nantes avec Marine ou Tarek
- Echange technique
- Rencontre avec Richard (Directeur d'agence), Memet ou Jérémy (Ingénieurs d'affaires) et présentation des collaborateurs
- Votre recrutement