Coordinateur Msp

Le ou la coordinateur-rice MSP exercera ses fonctions sous les ordres du conseil de gérance de la MSP.

Le ou la coordinateur-rice MSP exerce ses fonctions sous la responsabilité du groupement d’employeurs INTER-URPS. Le ou la salarié-e est mis-e à disposition auprès de la MSP par le groupement d’employeur.

L’organisation du travail et les missions du ou de la salarié-e sont définies par le Bureau et le CG de la MSP.

**Mission 1 : Gestion des instances, des projets et des relations extérieures de la MSP**
- Promouvoir la MSP et ses projets auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire
- Préparation, organisation et participation aux instances (convocations, compte rendu, dossier de l’Assemblée Générale et des Comités de Gestion)
- Instruction et mise en place des décisions du Conseil d’Administration ainsi que leur suivi
- Ecriture du rapport d’activités et du rapport financier qui sera soumis au Conseil d’Administration.
- Réponse à appel à projet
- Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets et dossiers d’évaluation des projets...).
- Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des actions menées
- Production des comptes rendus intermédiaires des activités et de leur suivi financier
- Gestion de la promotion des actions
- Réalisation des bilans
- Prise de contact et entretien des liens avec les acteurs du champ de la prévention, du médicosocial et de la santé
- Gestion des relations partenariales
- Coordination des rencontres
- Aide à la priorisation et la planification
- Suivi du calendrier

**Mission 2 : Coordination de l’équipe et du projet pluri-professionnel**
- Mise à disposition d’information relative aux questionnements de l’équipe
- Organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail
- Gestion des comptes-rendus
- Gestion des plannings
- Élaborer des contenus à destination de professionnels de santé
- Sélectionner, proposer des outils et une assistance méthodologique aux équipes
- Accompagner les équipes dans leurs démarches de projet, choix des actions et faciliter leur mise en œuvre
- Planification, mise en œuvre, suivi de l’organisation
- Mise en place des actions
- Accompagnement à l’élaboration des programmes
- Evaluation de l’action
- Evaluation des programmes et protocoles
- Elaborer les bilans d’action
- Veille juridique et réglementaire sur les champs relatifs aux maisons de santé
- Gestion des relations avec l’éditeur du SI
- Accompagner la réflexion sur le codage
- Diffusion des critères de codage
- Requêtage [1]
- Création de supports d’information et d’outils
- Relation patients : planification et gestion des groupes en ETP, prise de rendez-vous pour diagnostic éducatif et bilan

**Mission 3 : Gestion de la communication**
- Elaboration d’une plaquette ou tout autre support
- Rédaction de comptes rendus (participation aux réunions d’équipe)
- Actualisation du site internet
- Cohérence avec les actions nationales de prévention en santé publique
- Adéquation aux besoins en lien avec les acteurs (CPTS, autres MSP ) et institutions locales (associations, maisons de retraite.) mais aussi avec l’ARS, caisses d’assurance maladie,.
- Faire circuler l’information entre les professionnels

**Particularités du poste**:

- Déplacements sur le territoire _(remboursement des frais kilométriques)_
- Permis B et véhicule indispensables
- Disponibilité en soirée pour animer les temps de réunions avec les professionnels de santé

**Qualification**:
BAC +5 et/ou expérience équivalente en santé publique ou dans la coordination de projets

**Les « savoirs »**
- Organisation du système de santé, politiques et acteurs de santé
- Fonctionnement et difficultés des professionnels de santé libéraux
- Connaissance du territoire et de ses acteurs
- Connaissances en gestion administrative
- Maîtrise outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

**Les « savoir-faire »**
- Savoir animer des réunions
- Capacité à mettre en relation des professionnels
- Capacité à coordonner des actions
- Mener et suivre un projet dans son déroulement, son financement et son évaluation
- Organiser et prioriser son travail
- Travailler en pluriprofessionnel

**Les « savoir-être »**
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit du travail en collaboration et en partenariat
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et capacité d’écoute
- Capacité d’initiative et autonomie
- Discrétion professionnelle

**Conditions du poste et de travail**

CDI - 2 mois de période d’essai (potentiellement renouvelable)

Temps partiel (16h/semaine) à réévaluer en fonction des besoins

MSP multi-site basée sur Vertou

Télétravail, présentiel possible en fonction de la disponibilité des différents locaux

Déplacements à prévoir (remboursement frais KM)

Rémunération : 1143€ brut mensuel

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Rémunération : 1 143,00€