**Contexte et enjeux**:
Intégré(e) au sein du département Gestion du Risque et Lutte contre la Fraude, vous participerez à la répression des fraudes, des activités abusives et fautives en réalisant les investigations en chambre et de terrain nécessaires à l’instruction des dossiers dans le cadre de:

- la mise en œuvre de programmes nationaux et loco-régionaux de contrôle contentieux,
- la gestion des signalements internes et externes.

**Votre mission**:
Sans exhaustivité, l'investigateur administratif intervient sur tout ou partie des activités suivantes:

- Gère et exploite les signalements internes et externes
- Participe aux programmes de contrôle contentieux en matière de lutte contre les fraudes, les abus et les fautes,
- Procède aux investigations, rédige un rapport étayé et chiffré avec propositions d'actions,
- Contribue aux remontées d'information en complétant les tableaux de suivi et OG3S,
- Répond aux sollicitations des partenaires membres du CODAF
- Travaille en collaboration avec le service médical pour certaines actions de gestion du risque (protocole L315-2, mise en œuvre d’actions de plan d’actions régional (PAR) notamment)
- Prend en charge les appels en lien avec ses dossiers
- Plus spécifiquement, l’investigateur administratif:

- Recherche dans les différents applicatifs
- Analyse des bases de données
- Vérification de la conformité avec la réglementation
- Sollicite des partenaires
- Rédige des courriers
- Chiffre des préjudices
- Rédige des rapports d’études
- Enrichit le Reporting dans OG3S
- Participe aux actions de sensibilisation à la lutte contre la fraude
- Participe à des groupes régionaux
- Une fois le parcours d’Agent Agréé Assermenté validé, l’investigateur administratif procède aux auditions et dresse les procès-verbaux nécessaires au traitement des dossiers.

**Votre profil**:

- Connaître l’organisme, son fonctionnement, son environnement
- Maitrise d’Excel
- Qualités rédactionnelles
- Aisance avec les outils informatiques
- Savoir respecter les consignes de travail et alerter la hiérarchie sur les situations atypiques
- Esprit d’analyse
- Autonomie
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation aux interlocuteurs
- Posséder des qualités relationnelles et de communication et conserver un comportement professionnel et courtois en toutes circonstances,
- Respecter les règles de confidentialité et du secret professionnel
- Adaptabilité au changement

**Votre formation**:

- Parcours d’intégration et plan de montée en compétence individualisés

**Informations complémentaires**:

- Le poste est soumis aux obligations de la politique de sécurité du système d’informations (PSSI)

**Contact**: