Chargé de Développement Des Compétences en

**Qui sommes-nous ?**

Bâtir des ouvrages d’art, tracer des routes, apporter l’énergie, faciliter les mobilités, créer des espaces de vieDepuis 1861, le groupe DEMATHIEU BARD accompagne les territoires dans leur évolution, afin que leurs habitants gagnent en mobilité, en sécurité, en confort et profitent d’une meilleure qualité de vie.

**Votre environnement de travail**:
Vous rejoignez notre service Développement des compétences. Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, tout en développant vos compétences sur les sujets « Learning & Développement ».

Vous rejoignez une équipe composée de professionnels passionnés et qui vous permettra de bénéficier d’un accompagnement solide.

**Ce qui nous différencie**:
La variété des missions et la polyvalence Vous êtes amené à interagir avec les interlocuteurs au niveau national des différentes agences du groupe.

Nous encourageons et écoutons vivement l’expression de nos collaborateurs dans leur poste.

**Vos responsabilités et missions**:

- Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences
- Contribuer à l’identification et à l’évaluation des besoins en formation
- Assister dans la conception et le déploiement de programmes de formation sous des modalités différentes
- Participer à l’élaboration et au suivi des plans de carrière
- Collaborer avec les différents services pour optimiser les processus de développement des compétences de nos collaborateurs

**Pourquoi pas vous ?**
- Vous en formation de typer Master RH et recherchez une alternance de 2 ans ?
- Vous avez de bonnes capacités de communication et d’organisation ?
- Vous êtes autonome, proactif et capable de travailler en équipe ?
- Vous avez un intérêt pour le secteur de la construction ?

**Ce que nous vous proposons**:

- Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
- Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.
- Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
- Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : passerelles internes, parcours métiers, accompagnement managérial.
- Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
- Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
- Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
- Un package salarial motivant et de nombreux avantages (variable selon le type de contrat) : 13ème mois, prime de vacances, prime individuelle de fin d’année, mutuelle, cartes cadeaux, CSE, tickets restaurant, chèques CESU, chèques vacances, intéressement et participation et possibilité d'épargne salariale.

Process de recrutement

Déroulement:

- Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.
- Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique, nous permettant de nous projeter ensemble et de confirmer une potentielle collaboration.
- Intention d’engagement.

- Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses. Partagez votre passion pour le bâtiment

DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort. A vous de construire votre avenir