Conseiller Prévention Des Risques

Pour renforcer ses équipes, la Direction des ressources humaines recrute aujourd’hui un(e) Conseiller en prévention des risques professionnels (F/H).

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous assistez et conseillez l’autorité territoriale et les différentes directions, dans la définition, la mise en place opérationnelle et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail des agents de la Ville et du CCAS.

Vos missions:
Assurer le conseil et l’accompagnement en prévention des risques professionnels
- Assister et conseiller l’autorité territoriale et les directions dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et de la santé des agents

Améliorer l’organisation et les conditions de travail
- Améliorer l’organisation et l’environnement du travail en adaptant les conditions de travail
- Analyser les situations de travail notamment dans le cadre du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Conseiller des actions correctives suite aux évaluations, demandes d’intervention, constats, visites de locaux, etc
- Piloter et suivre les plans d’actions en santé et sécurité
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions de prévention du DUERP auprès de chaque service
- Coordonner, préparer et suivre les interventions conseil du CIG dans le cadre de la convention avec le CIG et du programme d’activité
- Assister aux interventions et réunions de l’ACFI, et assurer le suivi du programme d’activité

Analyser les accidents de travail et maladies professionnelles
- Mettre en œuvre la démarche d’analyse dans le cadre de la politique de prévention de l’absentéisme
- Réaliser des enquêtes en cas d’accidents graves ou répétitifs avec les membres de la F3SCT

Accompagner la formation et l’aménagement des postes
- Conseiller le service formation dans le cadre des formations obligatoires en santé et sécurité
- Collaborer avec le médecin de prévention
- Participer aux aménagements de poste suite à un reclassement, en collaboration avec le service handicap du CIG et la cellule interne de reclassement
- Effectuer les demandes d’aides de financement auprès du FIPHFP

Assurer une veille juridique et technique en matière de sécurité et d’amélioration des conditions de travail
- Coordonner et préparer les travaux de la F3SCT, de l’établissement des points à l’ordre du jour à la rédaction du procès-verbal final
- Mettre en œuvre et piloter les indicateurs en matière de prévention, sécurité et santé au travail
- Piloter et animer le réseau des assistants de prévention

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Attaché - Ingénieur).
Prime de fin d'année, CIA.
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport-), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière
- Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT.
**Profil recherché**: Issu(e) d’une formation supérieure en hygiène et sécurité du travail, vous disposez d’une expérience significative sur des missions similaires et maitrisez la conduite de projet transversal et l’animation de groupe. Dynamique, autonome et réactif(ve), vous êtes également pédagogue méthodique et faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.

Permis B indispensable (déplacements fréquents dans les services et les structures de la collectivité)

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 57 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification es