Responsable Animation Espace Casi

Les ordonnances Macron et le « _Nouveau pacte ferroviaire_ » ont transformé en profondeur les instances de représentations du personnel dans notre entreprise avec, notamment, des impacts sur l’accès aux Activités Sociales et Culturelles (ASC).

Le 15 mars 2019 la direction et trois organisations syndicales représentatives (CGT, UNSA, SUD RAIL) ont signé un accord de mutualisation des ASC. Cet accord permet l’égalité de traitement entre tous les cheminots ainsi que le maintien et le développement des ASC en proximité pour tous dès lors que les élus CSE majoritaires le décident. Cette signature assure également le maintien des emplois des personnels au sein des CSE, des CASI et du CCGPF.

Cet accord a pour but de garantir aux cheminots : « _une facilité et une proximité ainsi qu’une continuité des ASC_ ». Il réaffirme le fait que la contribution de l’entreprise aux activités sociales est équivalente à 1,721 % de la masse salariale brute **et impose que chaque CSE reverse**:

- **34,10%** de sa subvention au CSE Central du GPF pour les activités sociales à caractère national,
- **15%** de sa subvention au(x) CASI dont il relève afin de permettre la gestion mutualisée de la restauration et du convoyage des enfants en colonie de vacances.

De plus et sans que ce soit imposé, l’accord donne la possibilité aux CSE de choisir une mutualisation totale des activités sociales à caractère local. Dans ce cas, les CSE versent 50,9 % de leur dotation restante au prorata des effectifs dans les CASI auxquelles ils adhérent.

Ainsi, l’accord distingue trois niveaux d’activités sociales et culturelles:

- **LES ACTIVITÉS SOCIALES À CARACTÈRE NATIONAL DONT LA GESTION EST CONFIÉE AU CSE CENTRAL DU GPF (LE CCGPF)**:les séjours vacances Enfance/Jeunesse d’été et d’hiver,

les séjours vacances des Familles,
le service du livre et bibliothèques (SLB) et la bibliothèque centrale de prêt par correspondance (BCPC),
les subventions aux groupements d’agents (Associations nationales).
- **LES ACTIVITÉS SOCIALES À CARACTÈRE LOCAL MUTUALISÉES DONT LA GESTION EST CONFIÉE AUX CASI**:

- **Mutualisation obligatoire**_La restauration d’entreprise,
le convoyage des enfants en colonie de vacances.
- **Mutualisation optionnelle**_ (dont la gestion peut être confiée aux CASI par les CSE)les loisirs adultes (billetterie, visites, arbre de noël, mercredi de l’été...
les installations sportives, culturelles,
les activités des Accueils Collectifs de Mineurs,
les subventions aux sociétés d’agents (structure locale),
les indemnités pour frais d’études,
les clubs de retraités.

Cet accord permet de préserver l’unicité et la proximité entre les cheminots en matière d’activités sociales et culturelles, il permet de contrer les velléités de certains prônant la distribution de chèques en tout genre. Il permet de pérenniser l’emploi de plusieurs centaines de salariés de nos ex CE.

Le CASI permet de maintenir le lien collectif et social entre les cheminots.

Le CASI de Bordeaux recherche son ou sa Responsable Animation Espace CASI.

De manière générale, les missions sont les suivantes:
ESPACE CASI

Pour organiser le suivi de l’activité des espaces CASI, il/elle s’appuie sur l’expertise des trois référents de proximité des Espaces CASI qui sont répartis de la manière suivante:

- 1 référent pour la zone Agen/ Sud Aquitaine,
- 1 référent pour la zone Poitou-Charentes / Périgord,
- 1 référent pour la zone Bordeaux

Après avoir recueilli l’avis des référents territoriaux, il réalise et présente au directeur la synthèse des éléments à soumettre pour validation au bureau des élus (Compte rendu d’activité, présentation des Loisirs familles, Animations, Conventions locales ).

Il/Elle assure la bonne exécution et le suivi du budget de son service. Il veille au respect des procédures comptables, administratives et veille aux bonnes pratiques des outils métiers dans tous les espaces CASI. Il réalise et assure le suivi des statistiques de l’activité.

Il/Elle organise l’activité de son service en s’appuyant sur l’expertise des référents de proximité.

Il/Elle s’assure du suivi et de l’animation des collectifs de travail des espaces CASI engagé par les référents de proximité.

Pour donner suite aux demandes des référents de proximité, il valide après expertise du gestionnaire du fond (Référent espace CASI du Siège), les commandes des revues et des ouvrages auprès du SLB et des partenaires institutionnels.

Il/ Elle assure le suivi des salariés des espaces CASI (Gestion des congés dans l’outil EURECIA, demande de formation, entretien individuel ).

Avec l’appui des référents territoriaux, il/elle organise un collectif métier, et organise 3 fois par an sur les sites décentralisés du CASI des journées thématiques d’échanges et de formation des salariés des espaces CASI.

Il/ Elle