Gestionnaire Protection Sociale Polaire

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement
support du GHT Sud Bretagne.
Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.
Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec:

- 3000 soignants et personnels de rééducation
- 489 personnels administratifs et de direction
- 450 médecins
- 369 personnels techniques et logistiques
- 180 personnels médico-techniques
- 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

LE POSTE:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Gestionnaire Protection Sociale Polaire rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines afin de pouvoir un poste à temps plein.
Vous intégrerez l'équipe territoriale de la Protection Sociale qui est garante du respect des droits de chaque professionnel en cas d'absence pour raison de santé. Elle veille au respect de la réglementation et des procédures afin de sécuriser les décisions individuelles.
Vous serez chargé(e) de vérifier et de gérer l'absentéisme des agents relevant de votre secteur en cas de congé maladie, d'accident de travail, de maladie professionnelle, de congé maternité, de congé longue maladie ou longue durée...
Vous interviendrez également lors la mise en oeuvre d'allocation temporaire d'invalidité, de temps partiel thérapeutique, de disponibilité d'office pour raison de santé, de retraite pour invalidité.
Missions communes à tous les « Gestionnaires Ressources Humaines» du GHBS:

- Effectuer l'accueil téléphonique et présentiel
- Orienter le public selon la demande
- Contrôler et appliquer la réglementation et les règles RH
- Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité
- Assurer la gestion administrative individuelle et collective des agents
- Maîtriser les outils informatiques (logiciels WORD-EXCEL-CPAGE)
- Renseigner les tableaux de suivi et analyse
- Renseigner le public ou le professionnel de manière objective
- Participer aux réunions d'équipe
- Savoir transmettre les informations utiles à son équipe ou aux agents
- Archiver les documents dans le dossier des agents
- Participer à l'intégration d'un nouvel agent
- Développer les procédures en format qualité
- Assurer une mise à jour de ses compétences dans son domaine d'activité
- Transmettre les informations nécessaires au fonctionnement du service aux responsables
- Participer au projet Qualité Vie au Travail (QVT) de l'établissement.

Missions communes à tous les « Gestionnaires Protection Sociale Polaire »:

- Vérifier et gérer les CMO (contractuels et titulaires)
- Vérifier et gérer les AT (contractuels et titulaires)
- Vérifier et gérer les MP (contractuels et titulaires)
- Vérifier et gérer les dossiers ATI (Allocation temporaire d'invalidité)
- Vérifier et gérer la maternité (contractuelle et titulaire)
- Vérifier et gérer les CLM / CLD titulaire
- Vérifier et gérer les Congés de grave maladie des contractuels
- Vérifier et gérer les Temps partiel thérapeutique (contractuels et titulaires)
- Vérifier et gérer les disponibilités d'office pour raison de santé
- Préparer les dossiers de retraite pour invalidité avant transmission au secteur retraite

Zone géographique : Groupe Hospitalier Bretagne Sud / site de Quimperlé / 20 bis boulevard du Maréchal Leclerc, 29300 Quimperlé
Horaires - Amplitude horaire d'exercice : 8h30 - 16h30 ou 9h00 - 17h00
Horaires modulables en fonction des nécessités du service

PROFIL RECHERCHÉ:
Nous recherchons un gestionnaire H/F titulaire d'un diplôme d'un baccalauréat, d'un BTS ou DUT, ou d'un licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
Ce gestionnaire devra avoir des connaissances en technique de gestion et maîtriser l'utilisation des outils bureautiques.
SAVOIR - ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR:
Rigueur
Travailler avec rigueur.
Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.
Sens de l'organisation
Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel
Maîtrise de soi
Savoir se remettre en question.
Faire preuve de maîtrise de soi.
Capacités de diplomatie et neutralité
Capacité d'adaptation
Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences
Savoir observer, anticiper, évaluer.
Etre organisé en tenant compte des priorités
Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues
Capacité à travailler en équipe
Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances
Collaboration
Disponibilité
Capacités relationn