HR Data Analytics

**SOCIÉTÉ**
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**Clémentine**, cabinet de conseil en recrutement depuis 2000 et spécialiste des métiers du digital et de l'IT, recherche un(e) HR Data Analyst, pour accompagner la mise en place de standards au sein d'un groupe en pleine croissance.

**MISSION**
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Rattaché(e) au Directeur opération RH et en lien avec à la Directrice Data & SIRH, vous exercerez vos fonctions à Guyancourt

La DRH de notre client recherche son futur HR Data & analytics. Dans un contexte de forte croissance, notre client souhaite mettre à la disposition des dirigeants, des DRH et autres fonctions supports les informations ou indicateurs RH fiables et utiles à leur activité.

Sur la base de l’analyse des besoins, le HR data & analytics manager devra proposer des dispositifs d’exploitation des données RH innovants, ajustés à l’essentiel, pertinents et facilement accessibles et exploitables. Cela implique une parfaite compréhension des besoins et une maitrise des différentes possibilités d’exploitation de données et un accompagnement dans l’usage des supports proposés afin d’en faciliter l’appropriation et l’analyse.

Le HR data & analytics manager sera lui-même en charge d’analyser avec son équipe les principaux indicateurs RH

Mission principale : Vous veillez à la production de reporting et indicateurs pertinents réguliers mais également à des études ponctuelles, en garantissant fiabilité et excellence dans le traitement des données, et le juste niveau d’analyse. Vous contribuez à la révision et à la refonte aux formats, méthodes et indicateurs

**Vos missions**:

- Vous clarifiez les besoins et aidez à leur définition en matière de reporting en lien avec les différentes parties prenantes (Groupe, entités, etc.),
- Vous définissez les schémas de remontées des informations les plus appropriées au regard des besoins exprimés et les faites évoluer si besoin
- Vous proposez et mettez en œuvre les outils d’exploitation de données les plus adaptés type PowerBI (en partenariat avec la direction des systèmes d’information. Vous assurez les remontées nécessaires reporting, KPI et analyses
- Vous menez des audits réguliers pour vous assurer de la robustesse de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée. Vous mettez en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire.
- Vous assurez une veille technologique sur les outils d’exploitation de données et les solutions de gestion de données, (Big data et analytics), les tendances et nouvelles pratiques.
- Vous animez un réseau d’acteurs RH mobilisés autour de la data RH et de son exploitation
- Vous formez les utilisateurs à l’usage des solutions mises en place et encadrez l’équipe contrôle de gestion sociale, tout en réfléchissant aux moyens d’optimiser son mode de fonctionnement

**PROFIL**
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De formation Bac+5 en RH ou data analyst, vous justifiez de 10 ans d’expérience minimum en HR data analytics / BI en tant qu’analyste, consultant ou manager idéalement pour des besoins RH.

Expertise dans le domaine de la Business Intelligence : bonne connaissance des systèmes d’exploitation, des langages informatiques, des bases de données et outils de web analyse.

Compétence en gestion de projet (méthodologie agile), analyse technique et fonctionnelle, élaboration et suivi d’un budget

Bonne connaissance des nouvelles réglementations de protection et exploitation des données (GDPR, data cleaning, data delivery).

Vous maitrisez les outils de reporting BI, et le management de process.

Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse développée permettant une bonne compréhension et retranscription des besoins de ses clients internes.

Anglais courant indispensable.

**POURQUOI POSTULER**
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- Un grand groupe en pleine transformation
- Participer à la création d'un pôle pour diffuser les Best Practices à l'international
- Forte autonomie