Assistant RH

**Description de l'entreprise**

ImaginezUn quotidien qui sort de l’ordinaire : des missions variées, des entreprises différentes à accompagner, des dizaines de collègues à rencontrer Ici, nous transformons votre carrière en aventure. Vous devenez salarié.e en CDI chez Vénétis, votre unique employeur, et partagez vos talents entre 2 entreprises (ou plus ) tout en gardant votre équilibre de vie idéal à temps partiel ou complet

Dans notre groupement d'employeurs, chaque journée est un cocktail d’opportunités pour démultiplier vos compétences et élargir vos horizons. Alors, prêt.e à sortir de la monotonie et à explorer tout ce que le travail en temps partagé peut offrir ? Embarquez avec nous

**Description du poste**
Dans le cadre du remplacement d'une de nos salariées partant **quelques mois** pour un très bel événement (), nous cherchons **son ou sa remplaçante** pour une partie de son temps partagé sur **2,5 jours par semaine dès que possible jusqu'à fin aout 2025**

Au sein d'une **PME spécialisée dans le transport implantée sur Ploërmel**, notre future recrue aura, dans le cadre de ses fonctions en **assistanat RH (et pourquoi pas une partie développement RH pour pimenter tout ça )** pour principale mission, la gestion RH des sujets suivants:

- Les procédures liées à l'embauche (contrats de travail, DPAE, avenants et autres documents contractuels)
- Le suivi des visites médicales
- Les adhésions à la mutuelle, à la prévoyance
- Les temps de travail (absences, augmentations, changements de coeff, infos départs...), les congés et absences (maladies, accidents du travail, etc.)
- Des remontées des éléments variables de paie au cabinet comptable
- Des réponses aux questions des collaborateurs, relatives à leurs droits et obligations
- Des courriers divers (liés aux démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement )
- De la rédaction de notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
- Des ruptures de contrats de travail (en lien avec les responsables)
- Des liens avec les représentants du personnel (élections, réunions, etc.)
- Du suivi des indicateurs RH (index égalité F/H, turn-over, absentéisme...)

Il se pourrait également, selon l'appétence de notre futur.e salarié.e, que les missions ci-dessus puissent être complétées par du **recrutement** (rédaction d'offres d'emploi, pré-sélection des profils, entretiens de recrutement, etc) ou encore de la **communication RH interne** (arrivées/départs salarié.e.s, informations sur l'entreprise, etc)

**Contrat** : CDD avec Vénétis

**Temps de travail**: temps partiel de 2,5 jours par semaine (possiblement évolutif en terme de temps de travail et en type de contrat (vers un CDI si d'autres opportunités pérennes se présentent.))

**Rémunération** : de 26K à 28K € bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience

**Date de démarrage** : immédiatement jusqu'à fin aout 2025
**Profil recherché**
Pour répondre à ce besoin RH, une première expérience réussie d’**à mínima 3 ans** sur des fonctions similaires en tant qu'Assistant.e RH**_(idéalement en PME d'au moins 50 personnes (on est gourmands là, on sait...))_** sera indispensable**** Un diplôme dans ce domaine ? Pour asseoir ses compétences (grâce aux connaissances ), cela sera considéré comme un réel atout.

Le nez dans l'administratif RH avec **1000 dossiers différents**, l'humain fera également partie de l'aventure grâce **aux liens privilégiés** qu'il sera nécessaire de créer et d'entretenir avec les salarié.es et les dirigeants

Vous serez en capacité de vous intégrer rapidement & gérer des priorités changeantes et des projets multiples

Il nous parait indispensable de détenir un **sens de la discrétion** quant aux **données confidentielles** traitées, d'être **réactif.ve et disponible** pour fournir des réponses aux questions provenant de différents interlocuteurs internes et externes ou encore d'**anticiper les délais**au mieux pour gérer les contraintes temporelles de certaines tâches inhérentes à la fonction.

L'**aisance rédactionnelle** (qui se basera sur l'ortographe, la syntaxe, la clarté et le vocabulaire professionnel utilisé) vous permettra de communiquer efficacement en interne ou à l'externe, qu'il s'agisse de comptes rendus spécifiques ou de courriers/mails et notes diverses.

Si vous vous reconnaissez, alors, on veut vous rencontrer hier N'attendez plus, postulez

Et pour finir... **Notre processus de recrutement **

Un échange téléphonique

Deux rencontres avec deux personnes différentes de l'équipe

Des prises de références (managers, directeur.trices, clients, fournisseurs...)

Et c'est parti pour l'aventure du temps partagé
- Vénétis est membre de l'association _A Compétence Egale_ et s'engage en faveur de l'égalité des chances et contre la discrimination à l'embauche._