Chef de Bloc Opératoire

Le bloc opératoire de l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc est constitué de 12 salles dont 8 salles de chirurgie réglée, une d’obstétrique, 2 d’urgences en fait 12 salles dont 7 de chirurgie réglée, 2 d’urgences, 1 d’obstétrique, 1 d’endoscopie et 1 de radio/cardiologie interventionnelle, et une salle de surveillance post-interventionnelle. Le bloc opératoire est adossé à 48 lits de chirurgie et 15 places d’ambulatoire. L’activité moyenne est d’environ 11 500 passages dont 30% d'urgence et 8 000 actes chirurgicaux/an, réalisés par 55 soignants et 35 praticiens.

Le bloc dispose d’équipements de haute technologie pour la prise en charge des patients en radio interventionnelle, cardiologie interventionnelle, chirurgie endovasculaire et d’un robot chirurgical DA VINCI. Le plateau technique dispose également d’une IRM, de deux scanners à proximité immédiate.

L’activité chirurgicale regroupe plusieurs disciplines : Orthopédie, vasculaire, viscéral, urologie, chirurgie réparatrice, gynéco-obstétrique s’intégrant toutes dans un véritable projet de développement. L’activité ambulatoire (50% des actes) est en plein essor avec depuis 2 ans la mise en place de circuits courts

La gouvernance du pôle chirurgie Maternité est assurée par un binôme chef de pole, l’un Médecin Anesthésiste Réanimateur et l’autre chirurgien.

Le Chef de bloc opératoire est garant du fonctionnement optimisé du bloc opératoire en ressources, compétences et moyens.

Pour ce faire, le cadre du bloc opératoire s’appuie sur un cadre adjoint et assure l’encadrement et management d’une équipe pluridisciplinaire composée de 17 IADE, 6 IDE de SSPI, 28 IBODE /IBO, 8 ASD.

**MISSIONS PRINCIPALES**:

- **Organisation du bloc opératoire**_
- Coordonne les programmes opératoires et articule l’activité avec celle des services de soins
- Régule les flux d’entrées programmées et non programmées et de sorties en collaboration avec l’équipe médicale, la cellule de gestion des lits et l’encadrement des services de soins.
- Anime la commission de programmation hebdomadaire et participe en lien avec les chefs de pôle au comité de pilotage du bloc opératoire chargé de l’analyse de l’activité du bloc.
- **Gestion des Ressources Humaines et Management d’équipe**_
- Recrute le personnel en fonction des besoins des services et organise l’accueil et la formation des nouveaux arrivants
- Assure avec l’aide du cadre adjoint la gestion des plannings afin d’assurer la continuité des soins
- Organise et effectue avec l’aide du cadre adjoint les entretiens professionnels dans une démarche de développement des compétences des professionnels
- Identifie les formations spécifiques nécessaires à l’atteinte des objectifs d’activité
- **Démarche Qualité et gestion des risques**_
- Sensibilise et mobilise le personnel à la démarche d’amélioration de la qualité des soins et assure la mise en œuvre des actions du plan annuel d’amélioration de la qualité concernant son périmètre d’activité
- Développe des outils d’évaluation des pratiques professionnelles et une culture de gestion des risques,
- **Gestion économique**_
- Participe en lien avec les chefs de pole et les chirurgiens à la définition des objectifs d’activité par spécialité
- Suit et optimise les dépenses et les consommations en lien avec la Pharmacie et les Achats,
- **Gestion de projets**_

Conduit les projets en lien avec le bloc:

- Développement de l’ambulatoire en circuits courts et ultra courts,
- Ancrage de l’informatisation du Bloc,
- Intégration du plateau d’endoscopie sur le plateau du bloc opératoire,
- Intégration de nouvelles activités de cardiologie,
- Réorganisation architecturale du bloc

Le cadre du bloc s’inscrit dans la dynamique de l’équipe d’encadrement de l’hôpital pour favoriser les échanges avec les différents pôles et une compréhension des interactions et interdépendances.

**COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES**:

- Formation initiale IBODE ou IADE et titulaire du diplôme de l’Ecole des Cadres de Santé ou d’un Master II (Management des Etablissements de Santé, MAE, MDC, MOS )
- Fortes capacités d’organisation, de décisions, agilité et ouverture d’esprit.
- Expérience managériale confirmée
- Maitrise de la gestion de projets et capacité d’analyse

**COMPETENCES RELATIONNELLES**:

- Sens de l’organisation, rigueur et discernement
- Capacité à fédérer, à conduire le changement et à se positionner
- Capacité à susciter l’adhésion et la coopération avec l’ensemble des partenaires médicaux et paramédicaux

**Modalités de recrutement**:

- Poste à temps plein
- Cadre au forfait - 207 jours travaillés et participation à l’astreinte d’encadrement
- Recrutement sur grille CCN 51 avec reprise d’ancienneté et valorisation de l’expertise

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre