Chargé(E) de Projet Gpeec

il y a 4 jours


Clichy, France Mairie de Clichy Temps plein

**Contexte et définition du poste**:
La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1300 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.

Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

La Ville de Clichy souhaite s’engager dans la constitution d’outils de GPEEC et notamment la construction d’un référentiel de ses emplois, devant servir de base à la rédaction des fiches de poste. Il appartient en lien avec chaque direction de refondre les fiches de poste existantes selon un nouveau format et le selon le référentiel des emplois établi. Le service Emploi doit accompagner les directions dans cette démarche. Un assistant est donc recherché pour assumer des missions en appui des chargées de formation et en évolution professionnelle.

Objectif de l’apprentissage : Elaboration et la mise à jour des outils : fiches de poste, répertoire des fiches emplois, référentiel des compétences.

Métier préparé : Chargé-e de pilotage RH

MISSIONS:
1 - Participation à la mise en œuvre du référentiel de compétences
- Contribuer à l’élaboration des fiches emplois : rédaction, participation aux groupes de travail
- Participer à la réalisation d’études prospectives sur les métiers
- Assurer des missions administratives en lien avec le projet

2 - Elaboration des fiches de poste
- Contribuer au travail de rédaction des fiches de poste en lien avec les directions : veiller à la cohérence entre les activités et les compétences, s’assurer du respect des règles internes de rédaction des fiches de poste
- Assurer un suivi des fiches de poste reçues : gestion de la boîte mail dédiée, relances aux directions, mise à jour de tableaux de suivi

**Profil recherché**:

- Utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Techniques et outils de bases statistiques
- Connaissance des fondamentaux de la GPEEC
- Savoir mettre en œuvre des procédures et décisions administratives
- Méthode, rigueur et organisation
- Travail en équipe
- Communiquer et s’adapter à la diversité des interlocuteurs
- Notions de l’environnement administratif, institutionnel et politique
- Adaptabilité
- Confidentialité


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