Agent Des Services Hôteliers

**Description de l'entreprise**: Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue: - Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde - Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay - La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel) Nos Hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles: - 960 lits et places - 29 salles de bloc opératoire - 1 robot chirurgical - 8 salles d’endoscopie - 2 salles hybrides - 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras - 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes - 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie - 1 laboratoire de microbiologie Découvrez nos pôles d’excellence: - Hôpital Paris Saint-Joseph - Hôpital Marie-Lannelongue **Description du poste**: **Localisation du poste**: Hôpital Paris Saint-Joseph, Paris 14ème Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et contribuerez au maintien et au développement de la qualité hospitalière et à la satisfaction de la patientèle dans le respect des valeurs de l’établissement. **Missions**: L'Agent des Services Hôteliers est indispensable à l’organisation et l’activité de soins en Salle de naissances. - Il participe à la qualité de la prise en charge des patients et des accompagnants au travers des activités de bio-nettoyage de la salle de naissance et en collaboration avec l’AS et/ ou l’AXP. - Il assure la restauration auprès des patientes dans le respect des procédures et les conditions d’hygiène applicables. - Il participe à la refection des lits avec l'AS. - Il contrôle et réapprovisionne les consommables relatifs à l’activité hôtelière - Il effectue le bio nettoyage des différents lieux du service selon les protocoles en vigueur - Il trie et évacue les déchets ou objets salis dans le respect des procédures en vigueur - L'agent informe le personnel soignant des éléments relatifs à l’activité hôtelière - Il intègre et forme les nouveaux embauchés - Participer aux projets de service et aux projets de l’hôpital **L'Agent des Services Hôteliersr de Nuit en Salle de naissances** En plus de la maitrise des tâches traditionnelles de l’Agent de Service Hospitalier, l’Agent de Nuit de Salle de naissances est chargé, à sa prise de poste, d'identifier avec l'équipe soignante les salles à nettoyer en priorité (bloc obstétrical et salles d'accouchement). Avec l'Aide-Soignant, il participe au rangement du roll de linge dans l'armoire, à la réfection des lits et nettoyage des sols. L'Agent des Services Hôteliers assure la traçabilité des actions de bio-nettoyage réalisées. **Qualifications**: **Diplômes et compétences requises**: - Connaitre les règles d’hygiène - Connaissance des règles de sécurité - Connaitre les protocoles de bio-nettoyage - Connaitre les protocoles de traçabilité en milieu hospitalier - Dynamisme, rigueur, ponctualité et discrétion - Sens de l’accueil et relations humaines - Esprit d’équipe - Connaissance de base en informatique. **Compétences métier** - Bio-nettoyage et hygiène des locaux - Rangement du matériel et du linge **Informations complémentaires**: Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? **Une rémunération attractive** - Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière - Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes - Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels - Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées - Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel **Une réelle politique d’évolution de carrière** - Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences - Investissement important sur la formation : n