Responsable D'application Comp&ben

HRMI est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers. pour l'un de nos clients, grand compte et acteur majeur de solutions sécurisées en alarme et vidéosurveillance, nous recherchons un (e): **Gestionnaire / responsable SIRH** Le responsable du SIRH **assure la liaison entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d'information de l'entreprise pour toutes les questions relatives aux systèmes d'informations**. Dans le cadre des projets de transformation et de la mise en place d’outils de calcul de la rémunération variable, nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de l’outil "**VARICENT"**. Cet outil va à terme intégrer l’ensemble des systèmes de rémunération des différentes entités en France de notre client. Vous aurez un double rattachement hiérarchique (C&B) et Fonctionnel (IT). Nous recherchons un profil à mi-chemin entre: - Garantir la mise à jour des tables manuelles (IT, Produits, RH) et s’assurer de leur cohérence : données RH, transactionnelles, référentiels (articles, clients, contrats) et tables de configuration. - S’assurer que les interactions entre les différents outils sont opérantes sur une base journalière ou autre périodicité constante. - Suivre le bon chargement automatique des données transactionnelles quotidiennes (nécessite une montée en compétence basique sur l’ETL) et identifier quotidiennement les anomalies d’intégration de données - Traiter au quotidien les rejets, les analyser et résoudre. - Procéder aux corrections simples et faire le lien avec les agents externes pour des corrections ou évolutions plus complexes (Equipe Varicent, intégrateurs, autres services de développement ou services internes ) - Être force de proposition dans les évolutions et correctifs de l’outil - Sensibilité à la construction de projets IT avec le métier (architecture, process, mises à jour, évolutions) **- Gérer le suivi de l’outil de calcul de la rémunération des collaborateurs en toute autonomie - Savoir identifier les éventuels dysfonctionnements et rechercher des solutions opérationnelles - Être le point de contact pour les Managers - Sera force de proposition et en mesure d’élaborer des reportings/tableaux/rapports pertinents, adapter ou ajuster les rapports existants - En parfaite compréhension des systèmes de rémunération il peut mesurer, mettre à jour les différentes composantes depuis l’intégration des données jusqu’au paiement (éligibilité, affectation, calcul de prime et paiement) Connaissance des rémunérations variables requise Pour cette fonction nous apprécions votre bonne culture de l’entreprise, vous êtes bon(e) communiquant(e) et savez établir de nombreux liens et connexions avec des équipes de tous horizons (collaborateurs, managers, Directeurs, IT, RH, Paie) et ce sur différentes entités. Nous vous imaginons enthousiaste mais rigoureux, méthodique mais sachant réagir aux imprévus et aux cadres non définis. Vous avec le tempérament d’un bâtisseur/d’une bâtisseuse et apportez de la structure et du sens dans ce que vous entreprenez. Vous êtes force de proposition et savez travailler en mode projet. Vous savez communiquer de façon claire, structurée auprès de différentes audiences. Vous élaborez des supports de formation ad hoc si besoin afin de transmettre et formaliser la connaissance. Poste basé à Cergy idéalement 2 jours télétravail/semaine Nature du contrat : CDI Ou intérim pre-embauche CDI Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : 40 000,00€ à 47 000,00€ par an Avantages: - Participation au Transport - Réfectoire - Restaurant d'entreprise - RTT - Titre-restaurant Programmation: - Du Lundi au Vendredi - Heures supplémentaires - Périodes de travail de 8 heures - Travail en journée Types de primes et de gratifications: - Heures supplémentaires majorées - Prime annuelle Lieu du poste : Un seul lieu de travail