Compensation & Benefits Specialist (H/F)/n)

CDD
- Ressources Humaines
- ROUBAIX, FR, 59100PARIS, FR, 75017LYON, FR, 69003NANTES, FR, 44000
- Hybride

PROCESS DE RECRUTEMENT

**1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer**:Joanna

**2. Entretien avec le manager**:Nathalie

**3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair**

REJOINDRE L’AVENTURE OVHcloud

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun.
Soyez libre d’être vous-même

LE DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ OVHcloud, UN ENGAGEMENT PROFOND

La data a un impact fort dans tous les aspects de notre vie. Elle change aussi notre manière de concevoir le monde et son usage reflète le type de société dans laquelle nous voulons vivre.
En tant qu’acteur majeur de la tech, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir depuis plus de 20 ans pour réduire notre impact environnemental grâce à l’innovation industrielle et pour garantir un cloud libre #SustainableByDesign

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.

**Au sein de votre équipe #OneTeam**:
Au sein de la squad Total Rewards, (VU. Global Compensation), l’équipe Global Compensation, qui pilote de façon centralisée les politiques de rémunération, a pour mission de définir la politique de rémunération du groupe et ses pratiques, de la faire vivre et de l’adapter aux besoins business, d’être un centre d’expertise au service des autres interlocuteurs internes, d’améliorer les capacités d’attraction et de rétention d’OVHcloud, tout en garantissant la maîtrise des coûts et la cohérence globale des pratiques (en interne et en externe).

Dans ce cadre, le Compensation & Benefit Specialist prend part à l’ensemble des missions décrites, en assurant le déploiement opérationnel des processus de rémunération (campagnes annuelles, rémunération variable, autres composantes de rémunération), avec un focus tout particulier sur la qualité des données conservées et transmises et l’accompagnement de nos clients internes pour une meilleure compréhension des problématiques de rémunération.

**Vos principales responsabilités**:

- Participer à l’animation de la politique, à sa communication, et l’incarner au quotidien auprès des salariés et de nos interlocuteurs internes & externes
- Préparer et déployer les campagnes de revue de salaire (Annual Review, Annual Review Targeted notamment) ou de collecte des éléments de rémunération variable, assister l’ensemble des intervenants (HRBP en 1er lieu) et les sensibiliser à la bonne utilisation des données de rémunération
- Prendre en charge et/ou participer aux projets transverses en lien avec le périmètre : benchmarks, études, digitalisation de la fonction, études liées aux projets de développement, etc.
- Participer à l’amélioration de la qualité, voire à la structuration, des données Rémunération et leur implémentation dans l’environnement SIRH

**Votre futur impact**
- Dans 6 mois vous aurez accompli_
- L’onboarding OVHcloud, produit et métier
- L’intégration dans l’équipe HR et dans votre périmètre
- Vos premières campagnes de rémunération

**Compétences requises**:
De formation supérieure, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
- Connaissance de méthodes de grading, ou de méthodologies de benchmark
- Excellente pratique : Excel, Powerpoint
- Connaissance souhaitable d’outils de BI et de SAP (ou aisance sur SI)
- Anglais courant (B2 minimum)
- Capacités à comprendre les enjeux métiers, à challenger différents interlocuteurs
- Capacité à innover, questionner, remettre en cause
- Bonnes capacités de communication et bon relationnel
- Esprit analytique
- Rigueur et confidentialité

**C'est un +**
- Vous connaissez le secteur des nouvelles technologies et/ou de l’industrie

** CDD de 8 mois à pourvoir à partir d'avril 2025