Juriste Spécialisé en Santé Sécurité Au Travail

**Juriste spécialisé en santé sécurité au travail (F/H) CDD**: - CDD - Bobigny - NIVEAU 6 MSA - Télétravail possible - NVHADD107610 **CCMSA**: **Entreprise**: La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie. Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage). La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires. Ce que vous découvrirez en nous rejoignant: - Notre mission d'utilité sociale, - Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, - Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux, - Une attention portée à la qualité de vie au travail. **Description du poste**: Au sein de la Direction Santé Sécurité au Travail (DSST) et rattaché(e) au département Expertise et Pilotage (13 personnes), nous cherchons une personne dynamique et intéressée par les enjeux de la santé sécurité au travail afin de soutenir l'animation du réseau et l'appui à l'échelon national en santé sécurité au travail (ENST) de la MSA. Ce poste s'inscrit en complément de celui de notre juriste experte, qui vous accompagnera pour monter progressivement en compétences. En tant que Juriste spécialisé en santé sécurité au travail (SST), voici vos missions principales: - Analyser des problématiques juridiques relevant des périmètres SST - Assistance juridique en répondant aux questions juridiques des professionnels MSA ou de partenaires - Alimentation de la documentation juridique - sur le volet de la surveillance médicale, par exemple sur les examens d'embauche (une connaissance des textes sur le secret médical serait un plus) - sur le volet des obligations des entreprises en matière de prévention des risques professionnels, par exemple sur le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) - Représentation de l'institution sur le champ de la SST lors des différentes instances ou groupes de travail, - Intervention dans le cadre de formations universitaires et de formations continues en SST sur les aspects juridiques, - Participer à la veille juridique **Profil recherché**: **Vos compétences**: - Vous maîtrisez les outils bureautiques et digitaux disponibles dans la suite Office, et vous disposez d'une bonne capacité rédactionnelle, - Doté(e) d'un bon relationnel, une bonne qualité d'écoute, vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (managers, collaborateurs, prestataires), **Votre formation**: - De formation Bac +4/5 de type Master en droit ou équivalent, vous êtes capable d'intégrer les normes et procédures en vigueur et vous savez respecter les règles de confidentialité et d'égalité de traitement, **Informations complémentaires**: **Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 4 mois, à partir de juin 2025.** **_ Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem"_**_ :_ - _A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'_ - _Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager_ - _Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq_ - _Restaurant d'entreprise et cafétéria_ - La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail)._ **Contact**: