Gestionnaire Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Biarritz, France WINBACK Temps plein

Nous sommes Winback, un groupe medtech en pleine croissance avec pleins d’ambitions. À seulement 11 ans, nous sommes déjà les pionniers d’appareils médicaux pour la rééducation. Nous accompagnons plus de 500 équipes médicales de clubs et fédérations et améliorant la vie de centaines de milliers de patients. Nous sommes présents dans plus de 55 pays, basés également en Asie et États-Unis et notre siège social se situe à Biarritz dans un beau cadre de travail, proche de l’océan.

Le poste est rattaché au Responsable Légal Ressources Humaines.

**1. En charge de la Gestion administrative du personnel**:

- En Paie:

- Prise en charge du variable paie (contrôle avant saisie des éléments variables de la paie : exemple les heures supplémentaires, les repos compensateurs, l’absentéisme, les saisies sur salaires, les primes, l’épargne salariale, contrôle de cohérence en paie,
- Prise en charge de la gestion du temps : suivi des droits à congés spécifiques : droit fractionnable, report, don à congé, arrêts et indemnisations

Au quotidien:

- Prise en charge des demandes entrantes du personnel en lien avec la gestion administrative du personnel
- Suivi des avances sur frais professionnels,
- Prise en charge des contraventions et forfaits post-stationnement, prise en charge des réceptions et sorties des véhicules, des sinistres autos, de la mise à jour auprès des assurances,
- Enregistre les entrées et sorties des collaborateurs auprès des organismes sociaux : DPAE, Visite Médicale, mutuelle, prévoyance, portabilité, vérification avent envoi du solde de tout compte,
- Prise en charge de la Gestion documentaire : mise à jour de l’organigramme, de l’annuaire interne du personnel, des documents contractuels mutuelle, prévoyance,

**2. Support au recrutement et à la gestion formation**
- Aide au recrutement : Etablissement ou actualisation de la fiche de poste, diffusion des offres d’emploi sur différents sites,
- Formation : Vérification de la cohérence de la demande de la formation avec le process formation, planification puis organisation (recherche organismes de formation, convention de la formation, inscription, sollicitation auprès de l’Opco ).

**3. Prise en charge de l’intégration administrative**:

- Aide à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe : intégration administrative, vérification du planning d’intégration, préparation des documents pour le 1er rendez-vous avec le nouveau collaborateur le jour de son intégration.

Cette liste n’expose que les missions principales. Elle n’est ni limitative, ni exhaustive. Elle pourra être enrichie de travaux, tâches et missions connexes se rattachant directement ou indirectement à ces missions principales ou en favorisant la réalisation.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 25 000,00€ à 32 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel



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