Cdi - Contrôleur de Gestion RH (F/H)

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Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes. Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté, en révélant l’extraOrdinaire en chacun de nous.

Nous sommes unis par un objectif commun **:réimaginer le futur de la beauté**.

Ce poste est nouveau dans l’organisation. Au sein de l'équipe RH Europe et Moyen-Orient (EME) et rapportant au Directeur-trice contrôle de gestion RH Monde, les principes missions de ce poste se réaliser des reportings, analyses et études permettant de piloter les effectifs et les frais de personnel.

Ce poste est nouveau dans l’organisation. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à...

En lien avec les équipes RH et Finance,
- Vous participez au processus d’élaboration budgétaire en termes d’effectifs et de frais de personnel sur les périmètres Holding Monde et S+:

- Construction des frais de personnel (salaires fixes, variables, charges sociales et intéressement) sur la base des organigrammes prévisionnels RH et en lien avec les équipes RH ;
- Analyse des variations / écarts vs autres scénarii ;
- Présentation des budgets-révisés aux DRH et DAF ;
- Vous consolidez les budgets-révisés en termes d’effectifs et de frais de personnel des zones America, Asia (HQ + Stores) ;
- Vous fournissez les éléments nécessaires aux provisions comptables des éléments de rémunérations pour la Holding Monde et S+ ;
- Vous réalisez le reporting des effectifs, des frais de personnel & autres KPIs RH (turn-over, mobilité ) pour la Holding Monde, les zones America et Asia (HQ + Stores) et S+ et pour le Groupe ;
- Vous pouvez être amené à produire des analyses spécifiques en fonction des besoins ;
- Vous participez à des projets transverses RH (rémunération, process, data, outil ) ;
- Vous vous assurez, avec le reste de l’équipe, de la qualité des données dans les systèmes d’information en termes d’effectifs et de frais de personnel.

Intéractions
- Vous jouez un rôle transverse RH et Finance, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes du siège C&B, Talent, Contrôle de gestion, SIRH, ainsi qu’avec les correspondants RH dans les pays ;
- Pour le périmètre Holding Monde, vous serez le business partner de la directrice contrôle de gestion Monde & de la DRH Holding Monde ;
- Pour le périmètre S+, vous serez le business partner de la responsable contrôle de gestion S+ et la RRH S+

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N’hésitez plus à postuler si vous avez ou si vous êtes _**
- Parfaite maîtrise d’Excel et des outils MS Office ;
- Forte appétence pour les systèmes d’information RH et pour les chiffres ;
- Anglais courant impératif : échanges (mails/téléphone) avec nos filiales étrangères ;
- Rigueur et autonomie, respect de la confidentialité ;
- 10 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion sociale

**_Chez Sephora, vous apprécierez..._**
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Les collaborateurs.** Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
- ** L'apprentissage**. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.
- ** La culture**. En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. L'innovation est dans notre ADN et, chez Sephora, les 40 000 collaborateurs répartis sur35 marchés et 3 000 magasins, sont unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté.

Vous pouvez laisser **libre cours à votre créativité**, car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez **apprendre et évoluer**, car nous vous donnons les moyens de **révéler le meilleur de vous-même**. Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques. C'est l'avenir de la beauté. Réimaginez votre futur, chez Sephora.

Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière.

**Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.**

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