Assistant RH

**Description de l'entreprise**:
Le groupe Prysme est une entreprise en pleine croissance, regroupant plusieurs sociétés dynamiques dans divers secteurs. Nous sommes spécialisés dans la conciergerie d’entreprise, la restauration collective, la vente de produits de vrac, le développement et l’assistance informatique ainsi que l’évènementiel. Toutes nos entités sont tournées autour du service et nous avons à cœur de nous entourer de collaborateurs souhaitant contribuer activement à notre succès collectif, en apportant leur expertise, leur enthousiasme et leur sens du travail en équipe.

Afin d'accompagner notre développement et d'assurer une gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines, polyvalent(e), rigoureux(se), autonome et doté(e) d'une capacité d'adaptation.

**Missions principales**:
Rattaché directement à la direction Générale du Groupe, vous superviserez un apprenti assistant de gestion et vous serez le pilier central de la gestion des ressources humaines au sein de notre groupe. Vos missions seront les suivantes:

- **Gestion administrative du personnel** : Actualisation des supports et outils de gestion RH (SIRH : LUCCA). Elaboration et suivi des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, convention collective,) et établissement du bilan social et tableaux de bord de l’entreprise. Veille juridique et sociale RH.
- **Gestion de paie**: Saisie les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc. Établissement des bulletins de paie. Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
- **Accompagnement managers** : Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ). Prendre en charge le suivi des périodes d’essai. Conseil en matière de gestion des équipes, résolution des conflits, support terrain.
- **Gestion de carrière** : Administrer les dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions ). Suivi des campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels). Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire). Suivi des actions de mobilité ou de reclassement. Suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
- **Formation** : Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel. Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

**Compétences**:

- Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH
- Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (Sage)
- Connaissance de la GRH et de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
- Connaissance en comptabilité et en analyse financière
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
- Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
- Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise )
- Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

**Profil recherché**:

- Vous disposez d'une formation Bac +2/3 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
- Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'un environnement multi-sociétés.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez une capacitée d’adaptation dans un environnement en évolution.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.

**Conditions**:

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Messimy
- Rémunération : 30 K€
- Avantages : Télétravail possible (1 jour/semaine)

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la croissance d’une entreprise ambitieuse, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante:
Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous rencontrer

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 30 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Assistant rh h/f ou similaire: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 03/02/2025