Contrôleur de Gestion RH

Positionnement:
Liaisons hiérarchiques : Le directeur des ressources humaines médicales et non médicales du CH de Saint-Denis, la responsable des ressources humaines médicales et la responsable des ressources humaines non médicales du CH de Saint-Denis.

Liaisons fonctionnelles : La direction des ressources humaines médicales et non médicales du CH de Gonesse, la direction des affaires financières du CH de St-Denis et du CH de Gonesse, les cadres, responsables et chefs de service, l’ARS, la FHF, les commissaires aux comptes, la Chambre Régionale des Comptes, la Direction Générale des Finances Publiques

Missions:
Dans le domaine budgétaire, participer à la mise en œuvre de la stratégie de l’exécution budgétaire (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et du Plan Global de Financement Pluriannuel) : collecter, traiter et analyser les données impactant les différents budgets de l’établissement (principal et budgets annexes) : données comptables, données relatives aux ressources humaines en dépenses et en recettes, actualiser les prévisions en cours d’exercice budgétaire pour les Décisions Modificatives mais aussi pour les prévisions pluriannuelles.

Dans le pilotage des effectifs, construire un tableau prévisionnel des effectifs rémunérés dans le but d’articuler le pilotage des effectifs rémunérés du personnel médical et non médical, avec le suivi de la masse salariale, déclinés par pôle et service afin d’assurer un dialogue de gestion régulier avec les cadres et responsables de service. En lien avec la responsable du pilotage des effectifs et de la masse salariale du CH de Gonesse, harmoniser les pratiques à l’échelle du GHT.

Enfin, dans les missions principales, la/le contrôleur de gestion social est responsable des enquêtes demandées par les tutelles ou la Fédération Hospitalière de France, de la statistique annuelle des établissements de santé (SAE) mais aussi des documents institutionnels tels que le rapport social unique (ancien bilan social). Elle/il participe également aux contrôles (transmission de données ou analyse des processus) effectués par les commissaires aux comptes.

La/le contrôleur de gestion social a un rôle stratégique par la conception et la mise en œuvre de méthodes et d’outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement en collaboration avec la responsable du pilotage des effectifs et de la masse salariale du CH de Gonesse.

Activités principales:
Elaborer et diffuser chaque mois le tableau de bord RH au global, décliné par budget et par pôle reprenant les données de suivi des effectifs rémunérés, de la masse salariale et de l’absentéisme et proposer une analyse des principaux faits marqués : actualiser les prévisions budgétaires de l’EPRD en cours et proposer une analyse en douze mois glissants pour comprendre et interpréter les grandes évolutions.

Actualiser la gestion prévisionnelle des effectifs en lien avec la gestion des ressources humaines médicales et les autres secteurs de la DRH pour fiabiliser les prévisions de dépenses mais aussi faciliter le circuit du recrutement. Sur ce point, l’un des enjeux du poste est la transformation du suivi actuel, reposant sur l’emploi, à un suivi intégrant les effectifs rémunérés.

En lien avec la direction des affaires financières de l’hôpital, en charge de la préparation, du suivi et de l’exécution du budget, garantir des prévisions budgétaires sincères et fiables.

Compétences, aptitudes et recrutement

Connaissances:

- Des connaissances en GRH hospitalières et des outils institutionnels (AGIRH, BI, RH Look, Prodige QL) sont un atout indéniable pour ce poste

Compétences:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats communiqués
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance ses interlocuteurs
- Auditer l'état général d'une situation en lien avec le pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations RH
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
- Utiliser les outils bureautiques

Profil/diplôme:
Bac+5 en contrôle de gestion et/ou management des établissements publics de santé

Risques professionnels:
Station assise prolongée, travail sur écran

Conditions de recrutement:
Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Contrôle de gestion: 1 an (Optionnel)
- Microsoft Excel: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel