Moniteur D’atelier Polyvalent

ESAT Antony - CDI - Antony (Hauts-de-Seine 92)

Référence : MAPOLY/ESATANTCDI/0724 publiée le 30 septembre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Antony, Hauts-de-Seine 92

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon convention collective

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Moniteur d'Atelier

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Finalité du poste:
Rattaché au Directeur Adjoint, vous encadrez une équipe de personnes adultes en situation de handicap dans l'ensemble des activités professionnelles. Vous organisez les activités professionnelles et évoluez au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous œuvrez à l’accompagnement social des usagers, au développement de leurs compétences et acquis professionnels. Vous facilitez leur insertion et leur implication en adaptant les activités aux potentialités de chaque travailleur.
Polyvalent, vous intervenez sur 3 métiers : Principalement le câblage électrique mais aussi sur les ateliers nettoyage des locaux et conditionnement.

Principales missions:

- Vous êtes garant du respect de la qualité et des délais de fabrication au sein de votre atelier,
- Vous développez et mettez en place une chaine de production dans le respect du triptyque qualité, coût et délai
- Vous veillez à la sécurité des personnes
- Vous encadrez une équipe d’une dizaine de travailleurs handicapés
- Vous assurez les tâches administratives concernant votre équipe
- Vous participez aux réflexions d’équipe, à la rédaction des projets personnalisés
- Vous accompagnez les travailleurs dans le développement de leurs compétences
- Déplacements occasionnels en IDF en journée dans le cadre des prestations de l’ESAT.

**Présentation de l’établissement**:
L’ESAT d’Antony contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap en leur proposant une activité professionnelle adaptée avec un accompagnement éducatif. Accompagnant au quotidien plus de 100 travailleurs sur différents ateliers, notre ESAT a pour mission de faire vivre des projets professionnels collectifs et individuels en menant un accompagnement respectueux des valeurs de bientraitance et d’autodétermination.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Diplôme:

- CAFMA apprécié
- CAP avec expérience professionnelle domaine électricité de préférence
- BEP avec expérience professionnelle domaine électricité de préférence
- Permis B indispensable
- Maitrise outils bureautique : Word, Excel

Autres critères:

- Expérience industrielle souhaitée
- Expérience de management d’équipe souhaitée
- Des compétences techniques permettant de prendre en charge l’atelier
- Une précédente expérience en qualité de Moniteur d’Atelier sera fortement appréciée.

Votre profil:
Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire, vous avez un bon relationnel et développez des relations positives, vous êtes attentif et savez mettre en valeur les possibilités d’évolution professionnelle des personnes que vous accompagnez.

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Capacité à motiver [?]
- Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses- Esprit d'équipe [?]
- Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités- Gestion du temps et productivité [?]
- Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et